مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

30
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

461
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل رابطه مولفه های هوش اخلاقی و فضیلت سازمانی با عملکرد حسابرسان مستقل

صفحات

 صفحه شروع 189 | صفحه پایان 197

چکیده

 زمینه: درحسابرسی انتظار می رود که هوش اخلاقی ارتباط مستقیم با عملکرد فرد حرفه ای داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف بیان رابطه هوش اخلاقی و فضیلت سازمانی با بهره وری حسابرسان سازمان حسابرسی تدوین شده است. روش: روش این پژوهش از نظر هدف, کاربردی و به لحاظ روش گردآوری داده ها, توصیفی-همبستگی از نوع پیمایشی می باشد که مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری کلیه حسابداران رسمی و عضو جامعه حسابداران رسمی در سازمان حسابرسی می باشند. روش نمونه گیری به صورت کل شمار بوده که در نهایت 205 نفر پرسشنامه های تحقیق را تکمیل نموده اند. در این پژوهش از پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران, هوش اخلاقی لنیک و کیل, و بهره وری هرسی و گلداسمیت استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار, و آمار استنباطی آزمون های کلموگروف اسمیرنف, پیرسون, رگرسیون خطی ساده و چندگانه و نیز مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته ها: بر اساس نتایج, هوش اخلاقی و فضیلت سازمانی رابطه مثبت معناداری با بهره وری حسابرسان سازمان حسابرسی دارد که مقادیر بارهای عاملی میزان اثر هوش اخلاقی بر بهره وری (294/0=β, ) و اثر فضیلت سازمانی بر بهره وری (582/0=β, ) است. همچنین نتایج معادلات ساختاری نشان داد, مدل اثر گذاری هوش اخلاقی و فضیلت سازمانی بر بهره وری حسابرسان سازمان حسابرسی دارای برازش است. نتیجه گیری: هوش اخلاقی و فضیلت سازمانی می تواند توانایی, درک و شناخت, حمایت, انگیزش, بازخورد, اعتبار و سازگاری را ارتقاء داده و موجب افزایش بهره وری شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نیازی، فرامرز، رمضانی، جواد، و خلیل پور، مهدی. (1402). تحلیل رابطه مولفه های هوش اخلاقی و فضیلت سازمانی با عملکرد حسابرسان مستقل. اخلاق در علوم و فناوری، 18(1 )، 189-197. SID. https://sid.ir/paper/1137501/fa

    Vancouver: کپی

    نیازی فرامرز، رمضانی جواد، خلیل پور مهدی. تحلیل رابطه مولفه های هوش اخلاقی و فضیلت سازمانی با عملکرد حسابرسان مستقل. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1402؛18(1 ):189-197. Available from: https://sid.ir/paper/1137501/fa

    IEEE: کپی

    فرامرز نیازی، جواد رمضانی، و مهدی خلیل پور، “تحلیل رابطه مولفه های هوش اخلاقی و فضیلت سازمانی با عملکرد حسابرسان مستقل،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 18، no. 1 ، pp. 189–197، 1402، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1137501/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button