مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

68
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

469
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیامدهای پیاده سازی مدل تعالی سازمانی (EFQM) با تاکید بر مولفه های اخلاقی و تاثیر آن بر چشم انداز سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 96 | صفحه پایان 106

چکیده

 زمینه: اخلاق و تعالی سازمانی دو مولفه مرتبط به یکدیگرند. با توجه به نقش مهم تعالی سازمان در ارتقای عملکرد سازمان های دولتی, هدف تحقیق ارایه الگوی ارزیابی پیامدهای اجرای مدل تعالی سازمانی با تاکید بر مولفه های اخلاقی و تاثیر آن برچشم انداز سازمانی در وزارت راه و شهرسازی می باشد. روش: این پژوهش از نظر هدف, کاربردی و از لحاظ طرح تحقیق, توصیفی-پیمایشی و از نظر ماهیت داده ها آمیخته (کیفی و کمی) است. در بخش کیفی, روش تحلیل محتوا به کار رفت. جامعه شامل خبرگان در مبحث تعالی سازمانی در وزارت راه و شهرسازی بودند که 10 نفر از آنها با استفاده از نمونه گیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته بود و داده ها با روش کدگذاری, تحلیل شد. در بخش کمی, روش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران وزارت راه و شهرسازی در سطح کشور بود که 308 نفر با نمونه گیری گلوله برفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار 2 پرسشنامه بود. داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری وt تک نمونه ای بررسی شد. یافته ها: میان وضعیت موجود و مطلوب برای مولفه رهبری تفاوت معناداری وجود ندارد اما برای سایر مولفه ها شامل استراتژی ها؛ منابع انسانی, فرایندها, منابع و شراکت ها, نتایج ارباب رجوع, نتایج منابع انسانی, نتایج جامعه و نتایج کلیدی عملکرد, تفاوت معناداری وجود دارد. دلایل شکاف برای فرایندهای کاری بیشترین تاثیر معنادار و منفی را بر چشم انداز سازمان دارد و از این حیث, دلایل شکاف برای مولفه های نتایج ارباب رجوع و نتایج کلیدی عملکرد به ترتیب در رتبه های بعدی اهمیت قرار دارد. نتیجه گیری: تاکید بر راهکارهای رفع یا کاهش دلایل شکاف می تواند منجر به کسب پیامدهای مطلوب در زمینه پیاده سازی تعالی سازمانی گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حق خواه رودسری، محمدرضا، گنجی نیا، حسین، باقرسلیمی، سعید، و آزاده دل، محمدرضا. (1402). پیامدهای پیاده سازی مدل تعالی سازمانی (EFQM) با تاکید بر مولفه های اخلاقی و تاثیر آن بر چشم انداز سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری، 18(1 )، 96-106. SID. https://sid.ir/paper/1137516/fa

    Vancouver: کپی

    حق خواه رودسری محمدرضا، گنجی نیا حسین، باقرسلیمی سعید، آزاده دل محمدرضا. پیامدهای پیاده سازی مدل تعالی سازمانی (EFQM) با تاکید بر مولفه های اخلاقی و تاثیر آن بر چشم انداز سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1402؛18(1 ):96-106. Available from: https://sid.ir/paper/1137516/fa

    IEEE: کپی

    محمدرضا حق خواه رودسری، حسین گنجی نیا، سعید باقرسلیمی، و محمدرضا آزاده دل، “پیامدهای پیاده سازی مدل تعالی سازمانی (EFQM) با تاکید بر مولفه های اخلاقی و تاثیر آن بر چشم انداز سازمانی،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 18، no. 1 ، pp. 96–106، 1402، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1137516/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button