مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,550
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

915
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه تعارض کار- خانواده با تمایل به ترک پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 23 | صفحه پایان 33

چکیده

 زمینه و هدف: امروزه بیمارستان ها هزینه های مالی و انسانی بسیار زیادی با ترک خدمت پرستاران متحمل می شوند. عوامل مختلفی در ترک خدمت پرستاران تاثیرگذار هستند که یکی از آنها تعارض کار- خانواده است. از این رو هدف این تحقیق, تعیین رابطه تعارض کار- خانواده با میزان تمایل به ترک پرستاران می باشد.روش بررسی: این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی پیمایشی است که 257 پرستار از بیمارستان های امام خمینی, فیروزگر, دی و هاشمی نژاد شهر تهران که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده بودند در آن شرکت نمودند. داده ها به کمک پرسشنامه های استاندارد تعارض خانواده-کار Carlson و همکاران و پرسشنامه ترک خدمت Tei و Yamazakei جمع آوری گردید. داده ها به روش Path analysis و همچنین آزمون هایPearson Correlation ,Independent-Samples T-Test توسط نرم افزارهای LISREL و SPSS نسخه 16 مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: آزمون Path analysis نشان داد که تعارض کار- خانواده رابطه مثبت و معنی داری (b=0.9) با میزان تمایل به ترک پرستاران دارد (P<0.01). همچنین نتایج آزمون همبستگی Pearson مشخص نمود که جنسیت با تعارض کار- خانواده (r=0.13 و P<0.01), تمایل به ترک با سن (r=0.15 و P<0.05) و سابقه خدمت (r=0.17 و P<0.01) همبستگی مثبت و معنی داری دارند. در نهایت نیز به کمک آزمون Independent-Samples T-Test مشخص شد که میزان تعارض کار- خانواده بیمارستان های بخش دولتی بیشتر از بیمارستان های بخش خصوصی است (P=0.02)؛ اما در مورد میزان تمایل به ترک پرستاران بخش خصوصی و دولتی تفاوت معنی داری مشاهده نشد (P=0.66).نتیجه گیری کلی: آگاهی و شناخت از میزان تعارض کار- خانواده پرستاران می تواند در کاهش تبعات و نتایج منفی آن همچون ترک خدمت پرستاران, نقش بسزایی ایفا کند و مبنای مناسبی جهت اتخاد استراتژیهای کارا و اثربخش مدیریت منابع انسانی فراهم آورد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شریف زاده، فتاح، محمدی مهموئی، علی، علیزاده، حسین، خانی پردنجانی، سجاد، و حشمتی، فرزانه. (1393). رابطه تعارض کار- خانواده با تمایل به ترک پرستاران. نشریه پرستاری ایران، 27(87)، 23-33. SID. https://sid.ir/paper/114444/fa

    Vancouver: کپی

    شریف زاده فتاح، محمدی مهموئی علی، علیزاده حسین، خانی پردنجانی سجاد، حشمتی فرزانه. رابطه تعارض کار- خانواده با تمایل به ترک پرستاران. نشریه پرستاری ایران[Internet]. 1393؛27(87):23-33. Available from: https://sid.ir/paper/114444/fa

    IEEE: کپی

    فتاح شریف زاده، علی محمدی مهموئی، حسین علیزاده، سجاد خانی پردنجانی، و فرزانه حشمتی، “رابطه تعارض کار- خانواده با تمایل به ترک پرستاران،” نشریه پرستاری ایران، vol. 27، no. 87، pp. 23–33، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/114444/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button