Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

54
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

34
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

پیش بینی کاهش دلبستگی شغلی و بی رمقی شغلی از طریق محرومیت نسبی و احساس ناعدالتی سازمانی معلمان ابتدایی شهر اهواز در سال تحصیلی 1402-1401

نویسندگان

 مجدمی رزاق

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 هدف از پژوهش حاضر, پیش بینی کاهش دلبستگی شغلی و بی رمقی شغلی از طریق محرومیت نسبی و احساس ناعدالتی سازمانی معلمان ابتدایی شهر اهواز در سال تحصیلی 1402-1401 بود. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان ابتدایی شهر اهواز که تعداد کل آنها 4428 نفر بودند و نمونه پژوهش شامل 120 نفر از معلمان ابتدایی شهر اهواز بود که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شده اند. در این پژوهش از پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک(1984), پرسشنامه بی رمقی شغلی مازلاک(1991), پرسشنامه محرومیت نسبی لیوژان جیا(2022) و پرسشنامه عدالت سازمانی کالکیت(2001) استفاده شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود و تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزارSPSS ویرایش 23 صورت گرفت, در این پژوهش از روش آماری ضریب همبستگی ساده پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که ضریب همبستگی بین متغیرهای ملاک(دلبستگی شغلی و بی رمقی شغلی) و متغیرهای پیش بین(محرومیت نسبی و احساس ناعدالتی) در سطح 05/0p< معنادار بود, این نتایج بیانگر این است که کاهش دلبستگی شغلی و افزایش بی رمقی شغلی از طریق محرومیت نسبی و احساس ناعدالتی سازمانی معلمان ابتدایی شهر اهواز قابل پیش بینی بود, همچنین نتایج همبستگی چندگانه بین متغیر ملاک(دلبستگی شغلی و بی رمقی شغلی) و متغیرهای پیش بین(محرومیت نسبی و احساس ناعدالتی سازمانی), نشان داد 25 درصد از واریانس دلبستگی شغلی و 31 درصد از واریانس بی رمقی شغلی توسط محرومیت نسبی و احساس ناعدالتی سازمانی پیش بینی شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    مجدمی، رزاق. (1402). پیش بینی کاهش دلبستگی شغلی و بی رمقی شغلی از طریق محرومیت نسبی و احساس ناعدالتی سازمانی معلمان ابتدایی شهر اهواز در سال تحصیلی 1402-1401. کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت، تعلیم و تربیت در آموزش و پرورش. SID. https://sid.ir/paper/1145485/fa

    Vancouver: کپی

    مجدمی رزاق. پیش بینی کاهش دلبستگی شغلی و بی رمقی شغلی از طریق محرومیت نسبی و احساس ناعدالتی سازمانی معلمان ابتدایی شهر اهواز در سال تحصیلی 1402-1401. 1402. Available from: https://sid.ir/paper/1145485/fa

    IEEE: کپی

    رزاق مجدمی، “پیش بینی کاهش دلبستگی شغلی و بی رمقی شغلی از طریق محرومیت نسبی و احساس ناعدالتی سازمانی معلمان ابتدایی شهر اهواز در سال تحصیلی 1402-1401،” presented at the کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت، تعلیم و تربیت در آموزش و پرورش. 1402، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1145485/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا