مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

26
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

15
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تجربه زنان در محیط کار پس از ارتقای شغلی (مورد مطالعه: زنان مدیر میانی در شرکت های زیر مجموعه وزارت صنعت، معدن و تجارت پراکنده در کل کشور با استفاده از رویکرد کیفی)

صفحات

 صفحه شروع 379 | صفحه پایان 404

چکیده

 نقطه آغاز این مقاله بررسی دنیایی است که زنان پس از کسب سمت های مدیریتی آن را تجربه می کنند. در واقع باید گفت همان عواملی که باعث دور بودن زنان از سمت های مدیریتی می شود, بعد از مدیر شدن زنان و دستیابی آنان به سمت های مدیریتی از بین نمی روند, بلکه نوع اثرشان تغییر شکل پیدا می کند. احکام قالبی و سوگیری جنسی و جامعه-پذیری متفاوت زنان و مردان از بدو تولد, و به تبع آن نقش های متفاوت زنان و مردان در جامعه و تعاریف متفاوتی که از این نقش ها وجود دارد, آزار جنسی و خرده ستمگری جنسی نسبت به زنان و نابرابری قدرت بین دو جنس زن و مرد هم در جامعه و هم در خانواده, همه این عوامل پس از ارتقا نیز برای زنان به اشکالی جدید ولی شاید کمی نامحسوس تر اما ادامه می یابد. در همین راستا در این مقاله تلاش شده تا روایت دقیقی از تجربه های زنان پس از ارتقا به دست آید. برای رسیدن به این مطلوب با 15 نفر از زنان مدیر میانی در بخش های مختلف سازمان های تولیدی زیر مجموعه وزارت صمت با استفاده از رویکرد کیفی و تکنیک مصاحبه عمیق مصاحبه انجام شد و تجربه های این زنان با نگاهی به نظریات جامعه پذیری, نابرابری جنسی, آزار جنسی و قدرت مقوله بندی و تحلیل شد. از این رهگذر 7 مضمون اصلی به عنوان مضامین مشترک یافت شده در بین صحبت های مصاحبه شونده ها مقوله بندی شد: ناهماهنگی و تعارض بین انتظارات نقشهای جنسیتی و شغلی, تبعیض جنسی, داغ ننگ, ناامنی شغلی, وجود تمایل سازمان به حفظ نابرابری قدرت, تک افتادگی و آزار جنسی.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button