مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

911
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

630
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

علل پائین بودن ماندگاری پزشکان خانواده در دانشگاه علوم پزشکی مشهد

صفحات

 صفحه شروع 117 | صفحه پایان 124

چکیده

 مقدمه: هدف از اصلاح نظام سلامت در ایران دست زدن به سلسه ای از تغییرات هدفمند مستمر جهت بهبود کارایی, برقراری عدالت در برخورداری مردم از خدمات بهداشتی و درمانی و اصلاح نظام پرداخت ها بود. شالوده این اصلاحات برنامه پزشک خانواده بوده است.اکنون با گذشت 8 سال از اجرای برنامه پزشک خانواده مهمترین چالش فراروی آن, کمبود پزشک و پائین بودن ماندگاری پزشکان می باشد. این پژوهش با هدف تعیین علل پائین بودن ماندگاری پزشکان خانواده در دانشگاه علوم پزشکی مشهد اجرا گردید.روش بررسی: مطالعه حاضراز نوع مطالعات تحلیلی می باشد. در این مطالعه 156 نفر از پزشکان تیم سلامت شاغل در مراکز بهداشتی درمانی مجری طرح پزشک خانواده در دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سال 1391 به صورت تصادفی ساده (Random Sampling) انتخاب و مورد پرسشگری قرار گرفتند. در این پژوهش از پرسشنامه ای محقق ساخته که روایی و پایایی آن مورد ارزیابی قرار داده شده بود, جهت شناسایی دلائل انصراف پزشکان خانواده, استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها با نرم افزار SPSS انجام پذیرفت.یافته ها: بیش از نیمی از پزشکان خانواده (59 درصد) مونث و سن حدود 80 درصد از پزشکان بین 25 تا 42 سال با میانگین سنی 32.7±6.06 سال بوده است. همچنین حدود 82 درصد از پزشکان خانواده متاهل بوده اند. میانگین سابقه کار پزشکان خانواده در برنامه پزشک خانواده 16 ماه بوده است. پزشکان مهمترین دلایل انصراف از ادامه فعالیت در برنامه را پائین بودن مبلغ قرارداد (26.7 درصد), تاثیر نمره پایش در حقوق دریافتی (11.7 درصد) و تعدد مسوولیت های محوله به پزشک (9.9 درصد) اعلام نموده اند.نتیجه گیری: عامل میزان حقوق دریافتی و تاثیر نمره پایش در میزان پرداختی با بیش از 38 درصد مهمترین دلیل خروج پزشکان از برنامه بوده است. بر اساس نتایج این پژوهش وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی می بایست نسبت به ایجاد تغییرات جدی در شیوه نامه پرداخت به پزشکان تیم سلامت بپردازد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    موسی فرخانی، احسان، خوبان، حسین، دهرآزما، بهروز، عارفی، وحیدرضا، و سعادتی، فریبا. (1394). علل پائین بودن ماندگاری پزشکان خانواده در دانشگاه علوم پزشکی مشهد. مدیریت اطلاعات سلامت، 12(1 (پیاپی 41) )، 117-124. SID. https://sid.ir/paper/121921/fa

    Vancouver: کپی

    موسی فرخانی احسان، خوبان حسین، دهرآزما بهروز، عارفی وحیدرضا، سعادتی فریبا. علل پائین بودن ماندگاری پزشکان خانواده در دانشگاه علوم پزشکی مشهد. مدیریت اطلاعات سلامت[Internet]. 1394؛12(1 (پیاپی 41) ):117-124. Available from: https://sid.ir/paper/121921/fa

    IEEE: کپی

    احسان موسی فرخانی، حسین خوبان، بهروز دهرآزما، وحیدرضا عارفی، و فریبا سعادتی، “علل پائین بودن ماندگاری پزشکان خانواده در دانشگاه علوم پزشکی مشهد،” مدیریت اطلاعات سلامت، vol. 12، no. 1 (پیاپی 41) ، pp. 117–124، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/121921/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا