مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,212
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

785
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

برآورد نیروی انسانی مورد نیاز بیمارستان های منتخب شهر یزد مطابق با ضوابط و استانداردهای پرسنلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سال 1396

صفحات

 صفحه شروع 57 | صفحه پایان 64

چکیده

 مقدمه: با توجه به این که نیروی انسانی اساسیترین بخش مراقبتهای بهداشتی درمانی را تشکیل میدهد, برنامهریزی جهت توزیع منابع انسانی در بخش سلامت, باید به عنوان-یک جزء اصلی محسوب گردد. پژوهش حاضر با هدف برآورد نیروی انسانی مورد نیاز بیمارستانهای منتخب شهر یزد مطابق با ضوابط و استانداردهای پرسنلی وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی در سال 1396 انجام گرفت. روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی مقطعی بود. نیروی انسانی بیمارستانهای شهید صدوقی و شهید رهنمون بر اساس استانداردهای وزارت بهداشت در سال-1396 برآورد و با وضعیت موجود مقایسه گردید. به منظور جمعآوری داده ها, چکلیستهای محقق ساخته مورد استفاده قرار گرفت؛ به طوری که در این چکلیستها مشخصات عمومی و شاخصهای عملکردی بیمارستان, وضعیت موجودی بخشهای بستری, اداری, مالی, پشتیبانی و پاراکلینیکی بررسی شد. پس از جمعآوری داده ها, مقایسه وضعیت موجود با استانداردهای وزارت بهداشت با یک جمع و تفریق ساده ریاضی صورت گرفت. یافته ها: از مجموع 37 بخش بستری در بیمارستانهای شهید رهنمون و شهید صدوقی, 28 بخش) 75 درصد(دارای کمبود نیرو و 9 بخش) 25 درصد(دارای مازاد نیرو بودند. نتیجه گیری: توزیع نیروی انسانی موجود وضعیت مناسبی نداشت. به منظور ارتقای کیفیت خدمات بیمارستانی, داشتن اطلاعات صحیح از تعداد نیروی انسانی مورد نیاز, اقدامی ضروری برای مدیران است تا برنامهریزیهای لازم در رابطه با توزیع عادلانه و مبتنی بر نیاز نیروی انسانی و رساندن بخشها به سطح استاندارد انجام شود. نتایج به دست آمده میتواند مورد استفاده مسوولان, مدیران بیمارستانی و سیاستگذاران بخش سلامت قرار گیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    شفیعی، میلاد، هاشمی، فاطمه سادات، عسکری، روح اله، پاک دامن، محسن، و بهاری نیا، سجاد. (1398). برآورد نیروی انسانی مورد نیاز بیمارستان های منتخب شهر یزد مطابق با ضوابط و استانداردهای پرسنلی وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی در سال 1396. مدیریت اطلاعات سلامت، 16(2 (پیاپی 66) )، 57-64. SID. https://sid.ir/paper/122026/fa

    Vancouver: کپی

    شفیعی میلاد، هاشمی فاطمه سادات، عسکری روح اله، پاک دامن محسن، بهاری نیا سجاد. برآورد نیروی انسانی مورد نیاز بیمارستان های منتخب شهر یزد مطابق با ضوابط و استانداردهای پرسنلی وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی در سال 1396. مدیریت اطلاعات سلامت[Internet]. 1398؛16(2 (پیاپی 66) ):57-64. Available from: https://sid.ir/paper/122026/fa

    IEEE: کپی

    میلاد شفیعی، فاطمه سادات هاشمی، روح اله عسکری، محسن پاک دامن، و سجاد بهاری نیا، “برآورد نیروی انسانی مورد نیاز بیمارستان های منتخب شهر یزد مطابق با ضوابط و استانداردهای پرسنلی وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی در سال 1396،” مدیریت اطلاعات سلامت، vol. 16، no. 2 (پیاپی 66) ، pp. 57–64، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/122026/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button