مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,281
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

515
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه ی اخلاق حرفه ای، معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 62 | صفحه پایان 68

چکیده

 زمینه: هدف از این پژوهش, بررسی رابطه اخلاق حرفه ای, معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان در دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه بود. روش: روش پژوهش, توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش تعداد 380 نفر از کارکنان (اداری و علمی) دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه را شامل می شود که با استفاده از فرمول کوکران 191 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها, پرسشنامه می باشد. روایی پرسشنامه به تأیید 3 تن از استادان دانشگاه رسید و پایایی آن با آلفای کرونباخ برای اخلاق حرفه ای, معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان به ترتیب (87/0, 88/0 و 86/0) می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها, رگرسیون خطی و گام به گام با استفاده از SPSS و معادلات ساختاری با استفاده از Amos است. یافته ها: نتایج حاصل از رگرسیون خطی و گام به گام در سطح 95% نشان داد که اخلاق حرفه ای با متغیرهای معنویت سازمانی (534/0), خلاقیت کارکنان (457/0) و معنویت سازمانی با خلاقیت کارکنان (545/0) رابطه مثبت و معنی داری دارد. از سوی دیگر, نتایج بررسی ها نشان داد که معنویت سازمانی در رابطه با اخلاق حرفه ای و خلاقیت کارکنان دارای نقش میانجی (579/0) می باشد. در این پژوهش, جهت آزمون مدل مفهومی پژوهش از مدل معادلات ساختاری استفاده شد که نتایج حاکی از برازش (03/0 = RMSEA و 97/0=CFI) مطلوب مدل بود و به همین دلیل به عنوان مدل تجربی ارایه شده است. نتیجه گیری: دانشگاه باید برای افزایش خلاقیت کارکنان به نقش اخلاق حرفه ای و معنویت سازمانی توجه شایانی داشته باشد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اکبری، پیمان، اعظمی، محسن، و علیزاده، زهرا. (1397). رابطه ی اخلاق حرفه ای, معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری، 13(4 )، 62-68. SID. https://sid.ir/paper/122742/fa

    Vancouver: کپی

    اکبری پیمان، اعظمی محسن، علیزاده زهرا. رابطه ی اخلاق حرفه ای, معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1397؛13(4 ):62-68. Available from: https://sid.ir/paper/122742/fa

    IEEE: کپی

    پیمان اکبری، محسن اعظمی، و زهرا علیزاده، “رابطه ی اخلاق حرفه ای, معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 13، no. 4 ، pp. 62–68، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/122742/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button