مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,173
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

810
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

واکاوی مبانی فقهی عقد بودن استخدام در سازمان های دولتی

صفحات

 صفحه شروع 113 | صفحه پایان 134

چکیده

 گزینش و استخدام یکی از زیرسیستم های مهم مدیریت منابع انسانی است. در یک نگاه دقیق مدیریت یا اداره به طور عام و عقد استخدام به طور خاص, یک فعل سازمانی است و فعل سازمانی از مصادیق فعل مکلف بوده, که موضوع علم فقه است, پس همان طوری که با روش اجتهادی می توان حکم فعل مکلف را استنباط کرد, می توان مبانی فقهی عقد بودن استخدام را نیز با روش اجتهادی استنباط کرد. یکی از مشکلات فراروی ما در سازمان های دولتی ریزش نیروی با تجربه و خبره سازمان, به دلیل استعفای کارکنان از سازمان است, بر این اساس همیشه این سوال مطرح است که آیا استخدام عقد جایز است؟ یا همانند اجاره از عقود لازم محسوب می شود, یا عنوان مستقلی از عقود و به مانند انتصاب است که مشمول اصاله اللزوم نیست و عزل و استعفا در آن جریان دارد؟ لذا در این جستار, با روش تحلیلی توصیفی به وجه شباهت آن و همچنین وجه تمایز آن با انتصاب و اجاره پرداخته, که با هدف تبیین ماهیت فقهی - حقوقی استخدام این نتیجه که استخدام به معنای به کارگیری, ایقاع نیست بلکه از عقود لازم شرعی است و منطبق با عقد اجاره است, ضمن اینکه از جهاتی متمایز از انتصاب به معنای به کارگماری است, به همین جهت سازمان متبوع حق دارد با دشوار کردن شرایط موافقت با استعفای کارکنان, از موجبات ریزش نیروی انسانی امین و متعهد خود جلوگیری کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عبدالهی نژاد، کریم، عبیداوی، قاسم، و ناصری مقدم، حسین. (1394). واکاوی مبانی فقهی عقد بودن استخدام در سازمان های دولتی. اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، 9(2 (پیاپی 18) )، 113-134. SID. https://sid.ir/paper/129855/fa

    Vancouver: کپی

    عبدالهی نژاد کریم، عبیداوی قاسم، ناصری مقدم حسین. واکاوی مبانی فقهی عقد بودن استخدام در سازمان های دولتی. اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)[Internet]. 1394؛9(2 (پیاپی 18) ):113-134. Available from: https://sid.ir/paper/129855/fa

    IEEE: کپی

    کریم عبدالهی نژاد، قاسم عبیداوی، و حسین ناصری مقدم، “واکاوی مبانی فقهی عقد بودن استخدام در سازمان های دولتی،” اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، vol. 9، no. 2 (پیاپی 18) ، pp. 113–134، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/129855/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button