مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,397
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

856
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدلی میان سطحی برای تبیین ارتباط ادراک از حمایت سازمانی، ادراک از احترام سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری با تعهد سازمانی؛ مطالعه موردی: اعضای هیات علمی دانشگاه های تهران

صفحات

 صفحه شروع 177 | صفحه پایان 200

چکیده

 تعهد سازمانی, یکی از نگرش های سازمانی است که به دلیل تاثیر آن در پیامدهای مهم رفتاری, چون غیبت, تاخیر و ترک خدمت, همواره مورد علاقه محققان علوم رفتاری و مدیریت بوده است. از دهه 1960 تاکنون, تاثیر متغیرهای مختلفی از جمله متغیرهای شغلی, جمعیت شناختی و ساختاری در تعهد سازمانی با نگاه تک سطحی بررسی شده اما به اثر متغیرهای رفتاری در تعهد سازمانی در قالب مدل و با رویکرد چندسطحی, کمتر توجه شده است. در این تحقیق, تاثیر متغیرهای ادراک از حمایت سازمانی, ادراک از احترام سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری در تعهد سازمانی با رویکردی چندسطحی و در قالب مدلی میان سطحی, بررسی شده است. نمونه تحقیق, شامل 461 نفر از اعضای هیات های علمی دانشگاه های تهران بوده است. جهت بررسی فرضیات میان سطحی, از نسخه 6.80 نرم افزار HLM استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد ادراک اعضای هیات علمی, از حمایت و احترام سازمانی بر تعهد سازمانی آنان, اثر مثبت دارد. همچنین, مشارکت اعضای هیات علمی در تصمیم گیری ها, هم دارای تاثیر مثبت مستقیم در تعهد سازمانی و هم دارای تاثیر مثبت تعدیل کننده در رابطه بین ادراک از حمایت سازمانی و تعهد سازمانی و نیز رابطه بین ادراک از احترام سازمانی و تعهد سازمانی آنان است.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

حاجی کریمی، عباسعلی، رضاییان، علی، عالم تبریز، اکبر، و سلطانی، مرتضی. (1391). مدلی میان سطحی برای تبیین ارتباط ادراک از حمایت سازمانی, ادراک از احترام سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری با تعهد سازمانی؛ مطالعه موردی: اعضای هیات علمی دانشگاه های تهران. اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، 6(2 (پیاپی 12))، 177-200. SID. https://sid.ir/paper/129865/fa

Vancouver: کپی

حاجی کریمی عباسعلی، رضاییان علی، عالم تبریز اکبر، سلطانی مرتضی. مدلی میان سطحی برای تبیین ارتباط ادراک از حمایت سازمانی, ادراک از احترام سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری با تعهد سازمانی؛ مطالعه موردی: اعضای هیات علمی دانشگاه های تهران. اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)[Internet]. 1391؛6(2 (پیاپی 12)):177-200. Available from: https://sid.ir/paper/129865/fa

IEEE: کپی

عباسعلی حاجی کریمی، علی رضاییان، اکبر عالم تبریز، و مرتضی سلطانی، “مدلی میان سطحی برای تبیین ارتباط ادراک از حمایت سازمانی, ادراک از احترام سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری با تعهد سازمانی؛ مطالعه موردی: اعضای هیات علمی دانشگاه های تهران،” اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، vol. 6، no. 2 (پیاپی 12)، pp. 177–200، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/129865/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button