مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,240
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

799
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

عوامل موثر بر توانمندسازی زنان در ناجا

صفحات

 صفحه شروع 85 | صفحه پایان 108

چکیده

 امروزه با بروز تحولات سریع محیطی در عرصه سازمان ها, نظیر استفاده از فناوری های اطلاعاتی و شبکه های جهانی که موجب سهولت جریان اطلاعات در سطوح مختلف سازمانی شده است, سازمان ها به سمت کاهش نیروی انسانی و افزایش سطح کیفیت نیروی کار رفته اند, چرا که عنصر خلاقیت و دانش به عنوان تنها عنصر برتری بخش در رقابت مطرح گردیده است. آنچه که مدیران امروزی به دنبال آن هستند, یافتن راه حل مشکلات کاری با استفاده از منابع کمتر و صرف زمان کوتاه تر است و از طرف دیگر انتظارات کارکنان امروزی, احساس مالکیت, خودباوری و امکان توسعه می باشد و در این راستا توانمندسازی, کلیدی است برای بهره برداری از تمامی ظرفیت منابع انسانی یک سازمان, پاسخگویی به نیازهای جدید کارکنان اما در عین حال یکی از پر چالش ترین برنامه هایی است که می تواند در یک سازمان پیاده شود. در این پژوهش روش تحقیق پیمایشی بوده و تکنیک گردآوری اطلاعات پرسشنامه است و تحقیق از نوع تبیینی است. از سویی دیگر چون هدف آن توسعه دانش کاربردی در زمینه توانمندسازی است, یک تحقیق کاربردی محسوب می شود. در ضمن, این پژوهش به شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان زن و تبیین درجه تاثیرگذاری هر یک از آنها می پردازد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان زن ستاد ناجا و نمونه ها از معاونت های ذیحسابی و نیروی انسانی ناجا انتخاب شده اند.در این مقاله سطح توانمندسازی زنان در ناجا و عوامل موثر بر آن مورد بررسی قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشانگر آن است که سطح توانمندی کارکنان زن در حد متوسط است. نتایج حاصل از تحلیل عاملی نیز معرف عوامل تاثیرگذار است 1) نگرش مدیریت؛ 2) ساختار گروهی؛ 3) ارزش های بین گروهی؛ و 4) روابط اطلاعاتی. مدل تحلیل رگرسیونی نیز نشان داد که از عوامل فوق سه متغیر نخست در مدل وارد شده و مجموعا 63 درصد از تغییرپذیری در سطح توانمندی کارکنان زن را تبیین می کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    باباپور، محمدعلی. (1391). عوامل موثر بر توانمندسازی زنان در ناجا. پلیس زن، 6(17)، 85-108. SID. https://sid.ir/paper/132768/fa

    Vancouver: کپی

    باباپور محمدعلی. عوامل موثر بر توانمندسازی زنان در ناجا. پلیس زن[Internet]. 1391؛6(17):85-108. Available from: https://sid.ir/paper/132768/fa

    IEEE: کپی

    محمدعلی باباپور، “عوامل موثر بر توانمندسازی زنان در ناجا،” پلیس زن، vol. 6، no. 17، pp. 85–108، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/132768/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button