مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

10,631
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

4,422
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری درسازمان

صفحات

 صفحه شروع 80 | صفحه پایان 100

چکیده

کیفیت زندگی کاری(QWL)  از جمله مباحثی است که سال های متمادی از جوانب مختلف مورد بحث, و مطالعه قرار گرفته است و هنوز هم در خصوص مصادیق بارز آن اختلاف نظرهای بسیاری وجود دارد. این در حالی است که در برخی موارد بسیاری از موضوعات در برهه هایی از زمان اهمیت خاصی پیدا کرده و نیاز به استفاده کارآمدتر از آن ها بیش از پیش احساس می شود. در این مقاله سعی شده است تا با رویکردی جامع به بررسی و مطالعه تئوری های مدیریتی ارتقا کیفیت زندگی کاری پرداخته شود. کیفیت زندگی کاری باعث تحقق, تصمیم گیری مشارکتی, امنیت شغلی, بهبود شرایط و محیط کاری, احساس مالکیت و خودگردانی, ایجاد فرصت پیشرفت شغلی, قدرشناسی از کار و توسعه و غنی سازی شغلی, ارضای نیازهای خودشکوفایی افراد و ایجاد انگیزه برای ماندگاری در سازمان می شود.هدف از این امر تلاش در جهت دستیابی به ابزار و روش های کارآمد برای تجزیه و تحلیل و بررسی ابعاد مختلف مربوط به کیفیت زندگی کاری و تعیین راهبردهای مناسب برای ارتقای آن و در نهایت ارتقای بهره وری فردی و سازمانی است.با عنایت به شرایط موجود, اگر بتوان به راه حلی مناسب در این زمینه دست یابیم که هم منافع سازمان و هم منافع کارکنان را تامین نماید, رابطه ای برد - برد بوجود خواهد آمد و این امر اهداف سازمان و کارکنان را در جهتی قرار می دهد که می تواند زمینه ساز تحول در سایر سازمان ها و محیط های کاری گردد.با توجه به تحولات جهانی, مصوبات سازمان بین المللی کار ILO و در نهایت قانون چهارم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی کشور که بر پیاده سازی مفاهیم کار شایسته تاکید می کنند و هم چنین وجود رابطه بسیار نزدیکی که مفاهیم کار شایسته و کیفیت زندگی کاری با هم دارند به این موضوع نیز پرداخته شده است.در این مقاله راه های عملیاتی شدن و پیاده سازی این مفاهیم و ارتقای بهره وری فردی و سازمانی و افزایش سطح رفاه و میزان رضایت مندی کارکنان اشاره شده است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    غلامی، علیرضا. (1388). عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری درسازمان. توسعه انسانی پلیس، 6(24)، 80-100. SID. https://sid.ir/paper/132843/fa

    Vancouver: کپی

    غلامی علیرضا. عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری درسازمان. توسعه انسانی پلیس[Internet]. 1388؛6(24):80-100. Available from: https://sid.ir/paper/132843/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا غلامی، “عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری درسازمان،” توسعه انسانی پلیس، vol. 6، no. 24، pp. 80–100، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/132843/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button