مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

5,239
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,154
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

فرهنگ و نقش آن در اقدامات مدیریت منابع انسانی

صفحات

 صفحه شروع 57 | صفحه پایان 72

چکیده

 روش ها و سبک ها و عملکردهای مدیریت به طور گسترده و دامنه دار با فرهنگ سازمانی ارتباط تنگاتنگ دارد. تصمیمات مدیریت تنها در بستر فرهنگ سازمان جریان می یابد. اگر تصمیمات متناسب و همرنگ با بسترهای فرهنگی سازمان نباشد, بدون شک قابلیت اجرایی کمتری خواهند داشت و اهداف تصمیم را تحقق نخواهند بخشید.در این مقاله سعی شده است که به بررسی نقش ارزش های فرهنگی در پذیرش و اثربخشی فرایندها و اقدامات مدیریت منابع انسانی پرداخته شود. نتایج این مقاله نشان می دهد که ارزش های فرهنگی بر هر پنج جنبه یا وظیفه اصلی مدیریت منابع انسانی یعنی فرایند جذب, انتخاب, آموزش, ارزیابی و مدیریت عملکرد, و سیستم های پرداخت (حقوق ها و مزایا) تاثیر می گذارد. ارزش های فرهنگی از طریق تاثیر بر مطلوبیت ویژگی های شغلی, انتخاب منابع جذب, اثربخشی جذب کنندگان, و مقدار جذب متقاضیان آتی و فعلی در سازمان, بر فرایند جذب؛ از طریق تاثیر بر ویژگی های شغل و ویژگی های متقاضیان ایده آل, انتخاب های متقاضیان, و واکنش های متقاضیان به رویه های انتخاب بر فرایند انتخاب؛ از طریق تاثیر بر نیازهای آموزشی و شیوه های آموزش بر فرایند آموزش؛ از طریق تاثیر بر ایجاد معیار عملکرد, شیوه های استفاده شده برای اندازه گیری عملکرد کارکنان, و پذیرش و اثر بخشی باز خورد درباره عملکرد بر مدیریت عملکرد؛ و از طریق تاثیر بر سیستم های تشویقی و تاثیر بر سیستم های تشویقی و سیستم های مزایا بر سیستم حقوق و مزایا تاثیر می گذارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نصیری، روح اله، نورنژاد، کمال، و برومند، مجتبی. (1388). فرهنگ و نقش آن در اقدامات مدیریت منابع انسانی. توسعه انسانی پلیس، 6(26)، 57-72. SID. https://sid.ir/paper/132853/fa

    Vancouver: کپی

    نصیری روح اله، نورنژاد کمال، برومند مجتبی. فرهنگ و نقش آن در اقدامات مدیریت منابع انسانی. توسعه انسانی پلیس[Internet]. 1388؛6(26):57-72. Available from: https://sid.ir/paper/132853/fa

    IEEE: کپی

    روح اله نصیری، کمال نورنژاد، و مجتبی برومند، “فرهنگ و نقش آن در اقدامات مدیریت منابع انسانی،” توسعه انسانی پلیس، vol. 6، no. 26، pp. 57–72، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/132853/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button