مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

تاثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه کارکنان با تاکید بر نقش میانجی جو نوآوری و چابکی فکری کارکنان (مطالعه ای در دانشگاه زنجان)

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه کارکنان با تاکید بر نقش میانجی جو نوآوری و چابکی فکری کارکنان در دانشگاه زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی, به شیوه پیمایشی با رویکرد علّی است. جامعه آماری پژوهش حاضر, شامل کارکنان دانشگاه زنجان می باشند که نمونه آماری198 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد عبدالعزیز مالیبریا و باجاب(2022), می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO (862/0) و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (938/0) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد, که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه 21 و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل8/8 استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که رهبری کارآفرینی بر جو نوآوری تأثیر معناداری دارد. جو نوآوری بر چابکی فکری کارکنان تأثیر معناداری دارد. همچنین چابکی فکری کارکنان بر رفتار نوآورانه کارکنان تأثیر معناداری دارد. رهبری کارآفرینی بر رفتار نوآورانه کارکنان تأثیر معناداری دارد و رهبری کارآفرینانه با میانجیگری جو نوآوری بر چابکی فکری کارکنان تأثیر معناداری دارد و جو نوآوری با میانجی گری چابکی فکری کارکنان بر رفتار نوآورانه کارکنان تأثیر معناداری دارد و رهبری کارآفرینانه با میانجیگری متوالی جو نوآوری و چابکی فکری کارکنان بر رفتار نوآورانه کارکنان تأثیر معناداری دارد و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button