مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

58
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

12
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش ویژگی های شخصیتی در عملکرد شغلی پرستاران با میانجی گری انطباق پذیری مسیر شغلی

صفحات

 صفحه شروع 38 | صفحه پایان 45

چکیده

 1مقدمه: ویژگی­های شخصیتی و انطباق­پذیری مسیر شغلی نقش کلیدی بر عملکرد شغلی پرستاران دارند. هدف پژوهش حاضر نقش ویژگی­های شخصیتی در عملکرد شغلی پرستاران با میانجی­گری انطباق پذیری مسیر­شغلی بود. روش کار: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پرستاران دانشگاه علوم پزشکی دانشگاه تهران بودند. حجم نمونه 220 پرستار به روش نمونه­گیری غیرتصادفی (داوطلبانه) انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها, پرسشنامه­های ویژگی­های شخصیتی نئو (1985), انطباق­پذیری مسیر­شغلی ساویکاس و پروفیلی (2012) و عملکرد شغلی پاترسون (1970) بود. تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از نرم­افزارهایSPSS  وAMOS  نسخه 24 انجام شد. نتایج: تمام مسیرهای مستقیم بین ویژگی­های شخصیتی با عملکرد­شغلی و انطباق­پذیری مسیر شغلی معنادارمی­باشد. همچنین نتایج آزمون سوبل نشان داد که مسیرهای غیرمستقیم  ویژگی­های شخصیتی (روان نژندی, برون­گرایی و اشتیاق به تجارب تازه) و عملکرد شغلی پرستاران با میانجی­گری انطباق­پذیری مسیر شغلی معنادار بود (05/0≥P ).  مدل از برازش مطلوبی برخوردار است. نتیجه­گیری: ویژگی­های شخصیتی و انطباق­پذیری مسیر شغلی متغیّرهایی قوی در رابطه با عملکرد شغلی هستند. پرستارانی که ویژگی­های شخصیتی و انطباق­­پذیری مسیر شغلی مطلوبی دارند انتظار می­رود که از عملکرد شغلی بهتری برخوردار باشند

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button