مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

14
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی پیامدهای خستگی ناشی از تغییر در کارکنان خدمات بهداشتی

صفحات

 صفحه شروع 240 | صفحه پایان 250

چکیده

 1سابقه و هدف: سازمان ها با ایجاد تغییرات جدید در سازمان, به دنبال نوآوری های مختلف برای حفظ سطح عملکرد خود در فضای رقابتی موجود هستند, اما این تغییرات مکرر می تواند زمینه ساز خستگی ناشی از تغییر و پیامدهای منفی ناشی از آن در کارکنان باشد؛ لذا مطالعه ی حاضر با هدف ارزیابی این پیامد در کارکنان ارائه دهنده ی خدمات بهداشتی انجام شد.  مواد و روش ها: پژوهش حاضر مطالعه ای- مقطعی است که در مراکز بهداشتی و درمانی غرب ایران انجام شد. در این مطالعه, 803 نفر با استفاده از روش دردسترس انتخاب شدند. در این مطالعه, از مقیاس خستگی ناشی از تغییر, پرسش نامه ی استرس شغلی پارکر و دکوتیس, پرسش نامه ی رضایت شغلی برایفیلد و روث, پرسش نامه ی فرسودگی مسلش و جکسون, پرسش نامه ی قصد ترک شغل و پرسش نامه ی استاندارد تعهد سازمانی ماودی و همکاران استفاده شد. تمامی تحلیل ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS23 و AMOS18 انجام گرفت. یافته ها: نتایج مطالعه نشان داد که خستگی ناشی از تغییر با قصد ترک شغل, استرس, فرسودگی و رضایت شغلی ارتباط معناداری دارد؛ اما بین خستگی ناشی از تغییر و تعهد سازمانی ارتباط معنی داری مشاهده نشد. همچنین, بین وضعیت تأهل, سن, سابقه ی کار, نوع استخدام, نوع شغل و تحصیلات با خستگی ناشی از تغییر ارتباط معنی دار مشاهده شد. نتیجه گیری: در محیط­هایی که با تغییرات سریع و مداوم همراه است, در نظر گرفتن خستگی ناشی از تغییر و پیامدهای آن اهمیت دارد؛ زیرا می­تواند باعث افزایش استرس شغلی, فرسودگی شغلی و کاهش رضایت شغلی و تعهد سازمانی شود و زمینه را برای ترک شغل فراهم کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button