مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

107
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل شایستگی مدیران در نظام سلامت

صفحات

 صفحه شروع 258 | صفحه پایان 263

چکیده

 1زمینه و هدف: پژوهش حاضر به دنبال شناسایی شایستگی ‏های مورد نیاز مدیران در نظام سلامت و طراحی مدل شایستگی می ‏باشد. به علاوه این تحقیق به دنبال اولویت ‏بندی شایستگی ‏های شناسایی شده می ‏باشد. ویژگی منحصر به ‏فرد این تحقیق تمرکز بر دانشگاه‏ های علوم پزشکی و ارائه راهکارهای عملیاتی برای ارتقای شایستگی مدیران در این حوزه می ‏باشد. روش: این تحقیق در دو مرحله انجام شد. در مرحله اول شایستگی‏ های مورد نیاز مدیران با انجام مصاحبه با خبرگان و مطالعه ادبیات موضوع شناسایی و مدل شایستگی طراحی شد. در مرحله دوم با استفاده از روش‏ بهترین- بدترین گزینه, شایستگی‏ های شناسایی شده اولویت‏ بندی شدند. یافته‏ ها: پس از بررسی ادبیات موضوع و مصاحبه با متخصصان و مدیران نظام سلامت, تعداد 59 متغیر به عنوان شایستگی ‏های نهایی در هرم چهار سطحی شایستگی مدیران قرار گرفت. در سطح پایه, شایستگی ‏های زیربنایی, سپس شایستگی ‏های نگهدارنده و تقویت‏ کننده و در بالاترین سطح شایستگی ‏های متعالی قرار می ‏گیرند. در بین شایستگی ‏های زیربنایی, متغیرهای مسئولیت ‏پذیری, تفکر سیستمی و کارگروهی؛ در بین شایستگی ‏های نگهدارنده, متغیر توانایی حل مسئله؛ در بین شایستگی ‏های تقویت ‏کننده, متغیرهای برنامه ‏ریزی و سازماندهی و مدیریت منابع انسانی و در بین شایستگی ‏های متعالی, متغیر نگرش بهبود مستمر به عنوان مهم‏ترین متغیرها شناسایی شدند. نتیجه‏ گیری: شایستگی ‏های زیربنایی بیشتر به ویژگی ‏های شخصی افراد مرتبط می ‏شود و پایه و اساس موفقیت مدیران است. نبود شایستگی ‏های نگهدارنده باعث عدم موفقیت مدیران می ‏شود و وجود آن‏ها به تنهایی لازمه موفقیت نیست. شایستگی ‏های تقویت ‏کننده دربرگیرنده شایستگی ‏های مدیریتی و تخصصی شغلی است و وجود این شایستگی‏ ها به بهبود عملکرد و افزایش اثربخشی کمک می کند. شایستگی ‏های متعالی به عنوان بالاترین سطح شایستگی, باعث موفقیت نهایی مدیران در سازمان می شود.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button