مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,390
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

948
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر مدل ویژگی های شغلی بر کامیابی در کار (مطالعه موردی: بانک رفاه)

صفحات

 صفحه شروع 783 | صفحه پایان 802

چکیده

 یکی از مفاهیم جدید مطرح شده در حوزه پژوهش سازمانی مثبت, مفهوم کامیابی در کار است. کامیابی در کار زمانی تحقق می یابد که افراد هنگام انجام وظایف شغلی خود به طور هم زمان یادگیری و سرزندگی را تجربه کنند. در صورتی که بتوان مشاغل را به گونه ای طراحی کرد که افراد احساس کامیابی کنند, سازمان ها می توانند از پیامدهای مثبت آن بهره مند شوند. یکی از رویکردهای انگیزشی برای طراحی شغل, مدل ویژگی های شغلی است. سنجش تاثیر هر یک از عناصر مدل ویژگی های شغلی در ایجاد کامیابی افراد, هدف این پژوهش است. جامعه آماری این پژوهش, کارکنان بانک رفاه است که به روش تصادفی ساده از آنها نمونه گیری شده است. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول جامعه محدود, 269 نفر برآورد شد. پژوهش حاضر از نظر چگونگی گردآوری اطلاعات, توصیفی از نوع همبستگی است. یافته های پژوهش نشان می دهد از میان پنج بعد مدل ویژگی های شغلی, سه بعد اهمیت وظیفه (0.143= b و P<0.05), استقلال (0.175= b و P<0.05) و بازخور (0.158= b و P<0.05) بر کامیابی در کار, تاثیر مثبت و معناداری دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ایمانی، حسین، قلی پور، آرین، و سیدجوادین، سیدرضا. (1394). بررسی تاثیر مدل ویژگی های شغلی بر کامیابی در کار (مطالعه موردی: بانک رفاه). مدیریت دولتی، 7(4 )، 783-802. SID. https://sid.ir/paper/139869/fa

    Vancouver: کپی

    ایمانی حسین، قلی پور آرین، سیدجوادین سیدرضا. بررسی تاثیر مدل ویژگی های شغلی بر کامیابی در کار (مطالعه موردی: بانک رفاه). مدیریت دولتی[Internet]. 1394؛7(4 ):783-802. Available from: https://sid.ir/paper/139869/fa

    IEEE: کپی

    حسین ایمانی، آرین قلی پور، و سیدرضا سیدجوادین، “بررسی تاثیر مدل ویژگی های شغلی بر کامیابی در کار (مطالعه موردی: بانک رفاه)،” مدیریت دولتی، vol. 7، no. 4 ، pp. 783–802، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/139869/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button