مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,960
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,276
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

واکاوی نقش داستان سرایی سازمانی در توسعه منابع انسانی، کنکاشی در ادبیات پژوهشی

صفحات

 صفحه شروع 181 | صفحه پایان 218

چکیده

 هدف این مقاله آن است که با معرفی اثربخشی بالقوه داستان سرایی برای توسعه منابع انسانی, به تقویت دامنه انتخاب مسوولان توسعه منابع انسانی در برآورده کردن اهداف آن بپردازد. در این مقاله, با رویکرد مرور ادبیات تم محور کرسول (2008) اطلاعات موجود در ادبیات پژوهشی, تحلیل و ترکیب و شواهدی از اثربخشی داستان سرایی برای توسعه منابع انسانی ارائه می شود. در پژوهش حاضر, 111 مقاله مرتبط, از پایگاه های معتبر علمی بر اساس معیار مشخصی انتخاب و بررسی شد. مطابق یافته ها, پژوهشگران در حوزه های علمی مختلف (16 حوزه) که اشتراک های ویژه ای با توسعه منابع انسانی دارند, به اثربخشی داستان سرایی در فعالیت های مختلف (30 فعالیت) - که به اهداف و فعالیت های توسعه منابع انسانی مربوط می شود- توجه کرده اند. این درحالی است که بعضی از مطالعات, به آثار منفی داستان سرایی در سازمان, مانند استفاده از آن برای دستکاری عقاید اشاره کرده اند. درنتیجه, مسوولان توسعه منابع انسانی باید مهارت داستان سرایی را فراگیرند و این ابزار را به مجموعه رویکردها و ابزارهای خود بیفزایند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اصغری صارم، علی، دانایی فرد، حسن، فانی، علی اصغر، و قلی پور، آرین. (1395). واکاوی نقش داستان سرایی سازمانی در توسعه منابع انسانی, کنکاشی در ادبیات پژوهشی. مدیریت دولتی، 8(1 )، 181-218. SID. https://sid.ir/paper/139912/fa

    Vancouver: کپی

    اصغری صارم علی، دانایی فرد حسن، فانی علی اصغر، قلی پور آرین. واکاوی نقش داستان سرایی سازمانی در توسعه منابع انسانی, کنکاشی در ادبیات پژوهشی. مدیریت دولتی[Internet]. 1395؛8(1 ):181-218. Available from: https://sid.ir/paper/139912/fa

    IEEE: کپی

    علی اصغری صارم، حسن دانایی فرد، علی اصغر فانی، و آرین قلی پور، “واکاوی نقش داستان سرایی سازمانی در توسعه منابع انسانی, کنکاشی در ادبیات پژوهشی،” مدیریت دولتی، vol. 8، no. 1 ، pp. 181–218، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/139912/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button