مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

23
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین الگوی انگیزه رفتارهای قلدری سازمانی به عنوان یک آسیب اخلاقی

صفحات

 صفحه شروع 158 | صفحه پایان 167

چکیده

 1زمینه: قلدری سازمانی حسابرسان-آسیب اخلاقی و از عوامل رفتاری نابهنجار- مراحل اجرایی حسابرسی را مختل و مسیر دستیابی به اهداف آن را تحت تأثیر قرار می دهد. قلدری در محل کار اغلب منجر به آسیب اخلاقی می­شود, که در آن یک فرد دارای قدرت, سیستم ارزشی یک کارمند را نقض میکند. بنابراین, هدف این پژوهش تبیین الگوی انگیزه رفتاری های قلدری سازمانی به عنوان یک آسیب اخلاقی در میان حسابرسان است. روش: رویکرد پژوهش کیفی و با استفاده از روش داده­بنیاد چندگانه انجام شده است. بنابراین, در دو سطح تجربی و نظری, تجزیه و تحلیل داده­ها انجام شد. جامعه تحقیق حسابرسان مستقل باتجربه در سال­های 1400 و 1401 بود که  با نمونه گیری نظری از 9  نفر از انها به عنوان گروه نمونه مصاحبه نیمه­ساختار یافته به عمل آمد و اطلاعات به دست امده با روش کدگذاری تحلیل شد. یافته­ ها: نتایج این پژوهش نشان داد انگیزه های مالی و شغلی, شرایط محیطی جامعه و ماهیت حرفه حسابرسی, وجود انگیزه رفتارهای قلدری حسابرسان را امری اجتناب­ناپذیر ساخته و انگیزه مذکور تحت تأثیر عواملی مانند هویت موسسه حسابرسی و ویژگی های فردی است. نتیجه ­گیری: با ادراک محتوی شغلی, استفاده از رویکرد های مدیریتی مناسب, آموزش, اتخاذ سیاست های مناسب برای استخدام و نگهداری کارکنان, بهبود کنترل و نظارت بر کارکنان, تنظیم استاندارد های رفتار سازمانی و ایجاد محیط کاری فعال, شاداب و به روز, می توان از اثرات جانبی انگیزه رفتار غیراخلاقی قلدری حسابرسان  شامل ایجاد حس انتقام جویی, کاهش کارایی و اثربخشی حسابرسی, کاهش منافع اقتصادی موسسه حسابرسی, آسیب های سازمانی و شغلی و آسیب های جسمی و روانی و اخلاقی, پیشگیری کرد.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button