Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,903
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,012
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیوند سیستم مدیریت دانش و ارزیابی عملکرد، سیستم موثر منابع انسانی بررسی موردی سیستم مدیریت دانش و ارزیابی عملکرد شبکه تحلیلگران تکنولوژی ایران

صفحات

 صفحه شروع 11 | صفحه پایان 18

چکیده

 مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی دو مقوله مهم در مدیریت سازمان ها می باشند. علی رغم ادبیات گسترده ای که در خصوص هر یک وجود دارد, کاربردی نمودن آن ها همچنان محل چالش است. از یک سو در بسیاری از سازمان ها به مدیریت دانش به عنوان یک روال کاری جانبی نگریسته می شود که این نگاه عمدتا ناشی از عدم ملموس بودن ارزش افزوده های مدیریت دانش در کوتاه مدت است و از سوی دیگر مدیریت منابع انسانی در اغلب سازمان ها به مدیریت پرسنلی و انجام امور اداری کارکنان محدود شده  است و ارکان مهم آن, مانند ارزیابی عملکرد در بسیاری از موارد بیش از آن که موجبات ارتقا سطح دست یابی به اهداف سازمانی را فراهم آورد, به عنوان ابزاری برای تشویق و تنبیه کارکنان شناخته می شود. در این مقاله تلاش بر آن است تا با بررسی ابعاد مختلف مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی چارچوبی معرفی شود که در آن, این دو مقوله به گونه ای در تعامل با یکدیگر قرار گیرند که با ایجاد یک سیستم مجتمع, موجبات کارایی و موفقیت هر دو مقوله فراهم گشته و با ایجاد هم افزایی میان آن ها, نقاط ضعف هر یک با قوت دیگری پوشانده شود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رفیعی، سعیدحسین. (1389). پیوند سیستم مدیریت دانش و ارزیابی عملکرد, سیستم موثر منابع انسانی بررسی موردی سیستم مدیریت دانش و ارزیابی عملکرد شبکه تحلیلگران تکنولوژی ایران. رشد فناوری، 6(22)، 11-18. SID. https://sid.ir/paper/145028/fa

    Vancouver: کپی

    رفیعی سعیدحسین. پیوند سیستم مدیریت دانش و ارزیابی عملکرد, سیستم موثر منابع انسانی بررسی موردی سیستم مدیریت دانش و ارزیابی عملکرد شبکه تحلیلگران تکنولوژی ایران. رشد فناوری[Internet]. 1389؛6(22):11-18. Available from: https://sid.ir/paper/145028/fa

    IEEE: کپی

    سعیدحسین رفیعی، “پیوند سیستم مدیریت دانش و ارزیابی عملکرد, سیستم موثر منابع انسانی بررسی موردی سیستم مدیریت دانش و ارزیابی عملکرد شبکه تحلیلگران تکنولوژی ایران،” رشد فناوری، vol. 6، no. 22، pp. 11–18، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/145028/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا