مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

تاثیر پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در افزایش رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه؛ شهرداری شهر مشهد مقدس

نویسندگان

 بزم آرا مسعود

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 پیاده سازی و استقرار سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) به عنوان یک رویکرد نوین در بهبود فرآیندهای منابع انسانی در سازمان ها, به ویژه در بخش های عمومی, اهمیت زیادی یافته است. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر پیاده سازی سیستم های E-HRM در شهرداری مشهد بر افزایش رضایت شغلی کارکنان انجام شده است. مسئله اصلی این تحقیق, ارزیابی میزان تأثیر این سیستم ها بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری مشهد و شناسایی ابعاد مختلف این تأثیرات است. برای دستیابی به این هدف, تحقیق از روش توصیفی-پیمایشی بهره برده و داده ها از طریق پرسشنامه های ساختاریافته از 250 نفر از کارکنان شهرداری مشهد جمع آوری شد. نتایج تحقیق نشان داد که پیاده سازی سیستم های E-HRM به طور معناداری بر افزایش رضایت شغلی کارکنان تأثیرگذار است. به ویژه, ابعاد شفافیت در فرآیندهای منابع انسانی, بهبود فرآیندهای ارزیابی عملکرد, کاهش زمان پردازش اطلاعات و ارتقاء ارتباطات داخلی میان کارکنان و مدیران, بیشترین تأثیر را بر رضایت شغلی داشته اند. همچنین, تحلیل ها نشان داد که کارکنان در سازمان هایی که از این سیستم ها استفاده می کنند, احساس بهتری از شفافیت و عدالت در فرآیندهای منابع انسانی دارند. در نهایت, این تحقیق بر اهمیت توجه به زیرساخت های فناوری اطلاعات و آموزش کارکنان برای بهره برداری کامل از مزایای E-HRM تأکید می کند. پیاده سازی موفق سیستم های E-HRM می تواند به بهبود کارایی منابع انسانی و در نتیجه افزایش رضایت شغلی کارکنان در شهرداری مشهد کمک کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button