مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

رابطه مشارکت کارکنان با عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی (موردمطالعه: شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی)

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 پژوهش حاضر باهدف بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین مشارکت کارکنان و عملکرد سازمانی صورت گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت اجرا توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان آب منطقه ای خراسان رضوی بود که تعداد 80 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. اطلاعات موردنیاز در بخش نظری از طریق مطالعات کتابخانه ای و داده های موردنیاز در جهت آزمون فرضیه های تحقیق از طریق توزیع پرسشنامه مشارکت شغلی سالانوا و شائوفیلی (2008) و عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون (2001) و رضایت شغلی ساخته شده بوسیله اسمیت و همکاران (1969), جمع آوری گردید. جهت سنجش روایی پرسش نامه ها از روایی صوری و روایی تأییدی و جهت پایایی پرسش نامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که نتایج نشان از تأیید پایایی پرسش نامه ها بود جدول (1). میزان آلفای کرونباخ مشارکت کارکنان, عملکرد سازمانی و رضایت شغلی به ترتیب 84/0, 91/0 و 75/0 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با روش معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Amos انجام گرفت. نتایج پژوهش حاکی از تأثیر مثبت و معنادار مشارکت کارکنان بر عملکرد سازمانی با ضریب مسیر 25/0 و تاثیر مثبت و معنادار مشارکت کارکنان و رضایت شغلی با ضریب مسیر 44/0 است. همچنین یافته های پژوهش نشان دهنده رابطه مستقیم بین رضایت شغلی و عملکرد سازمانی با ضریب مسیر 41/0 است. با توجه به تأیید اثر مشارکت کارکنان بر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی و همچنین تائید اثر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی, می توان گفت رضایت شغلی, رابطه مشارکت کارکنان و عملکرد سازمانی را میانجی گری می نماید.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button