مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

697
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

682
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین حالت های مثبت روان شناختی با رضایتمندی شغلی در مدرسان

صفحات

 صفحه شروع 123 | صفحه پایان 138

چکیده

 مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین حالت های مثبت روان شناختی با رضایتمندی شغلی در مدرسان مراکز وابسته به موسسه آموزش عالی علمی – کاربردی جهاد دانشگاهی استان تهران انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه مدرسان مراکز وابسته به موسسه آموزش عالی علمی – کاربردی جهاد دانشگاهی استان تهران در سال تحصیلی 93-1394 است که حجم کامل آن برابر 210 نفر است از این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده, 118 (50 زن و 68 مرد) نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها عبارت اند از: پرسش نامه حالت های مثبت روان شناختی رجایی و همکاران و پرسش نامه رضایت شغلی هستند. تحلیل آماری با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون, رگرسیون و آنالیز واریانس چندمتغیره در نرم افزار spss صورت گرفت. یافته ها نشان داد که بین حالت های مثبت روان شناختی و رضایتمندی شغلی رابطه معنی دار مثبت (p£0.01) وجود دارد. تحلیل رگرسیون نشان داد, بین مولفه های حالت های مثبت روان شناختی و رضایتمندی شغلی نیز رابطه معنی دار مثبت (p£0.01) وجود دارد و مولفه های حالت های مثبت روان شناختی 66 درصد از واریانس رضایتمندی شغلی را تبیین می نمایند. هم چنین نتایج آنالیز واریانس چندمتغیره نشان داد, بین نمرات زنان و مردان در مولفه های حالت های مثبت روان شناختی تفاوت وجود ندارد اما بین نمرات دو گروه در رضایتمندی شغلی تفاوت معنی دار (p£0.01) وجود دارد. عواطف مثبت یکی از عوامل موثر در رضایت شغلی است, پیشنهاد می گردد که توجه به عواطف مثبت به عنوان یکی از راهکاراهای افزایش رضایتمندی شغلی در سازمان ها و موسسات به کار رود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عزیزی، رحمان، احمدی پور، لقمان، و کریمی، سیدبهاءالدین. (1394). بررسی رابطه بین حالت های مثبت روان شناختی با رضایتمندی شغلی در مدرسان. مشاوره شغلی و سازمانی، 7(23)، 123-138. SID. https://sid.ir/paper/149494/fa

    Vancouver: کپی

    عزیزی رحمان، احمدی پور لقمان، کریمی سیدبهاءالدین. بررسی رابطه بین حالت های مثبت روان شناختی با رضایتمندی شغلی در مدرسان. مشاوره شغلی و سازمانی[Internet]. 1394؛7(23):123-138. Available from: https://sid.ir/paper/149494/fa

    IEEE: کپی

    رحمان عزیزی، لقمان احمدی پور، و سیدبهاءالدین کریمی، “بررسی رابطه بین حالت های مثبت روان شناختی با رضایتمندی شغلی در مدرسان،” مشاوره شغلی و سازمانی، vol. 7، no. 23، pp. 123–138، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/149494/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button