مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

45
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ﺑﺮرﺳﻲ رابطه ﺳﻜﻮت ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ با کیفیت زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎری پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب شاهرود در سال 1402-1401

صفحات

 صفحه شروع 2456 | صفحه پایان 2464

چکیده

 زمینه و هدف: این مطالعه به منظور شناسایی رابطه ﺳﻜﻮت ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ با ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎری پرستاران شاغل در بیمارستان­ های منتخب, امام حسین(ع) و بهار شاهرود انجام شد.روش ها: پژوهش پیش ­رو از نظر هدف کاربردی بوده و از منظر روش گردآوری داده­ ها و ماهیت, پژوهشی توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه پرستاران با تعداد 395 نفر در شهرستان شاهرود بود. نمونه آماری بر اساس فرمول برآورد نسبت جامعه و با احتساب ده درصد ریزش, 245 نفر تعیین شد. روش نمونه ­گیری به صورت غیراحتمالی و در دسترس بود. ابزار گردآوری داده­ ها پرسشنامه بود و برای سنجش سکوت سازمانی از پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی واکولا و بورادوس و برای سنجش کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری بر پایه مدل والتون استفاده شد.یافته ها: نتایج کسب شده از این پژوهش نشان داد که بین سکوت نوع دوستانه, سکوت مطیع و سکوت تدافعی و کیفیت زندگی کاری پرستاران, رابطه منفی و معناداری وجود دارد. یعنی هرچه میزان سکوت (نوع دوستانه, مطیع و تدافعی) کاهش یابد, میزان کیفیت زندگی کاری پرستاران افزایش می­یابد و بالعکس. بین سکوت سازمانی, نوع دوستانه, تدافعی و مطیع و جنس, سن, وضعیت اشتغال, بخش بیمارستانی, سابقه کاری, تأهل, درآمد و مصرف دخانیات پرستاران, تفاوت معناداری وجود ندارد.نتیجه گیری: با توجه به نتایج مطالعه حاضر, افزایش کیفیت زندگی کاری پرستاران با کاهش سکوت سازمانی همراه است. مدیران بیمارستان بهتر است شرایط مناسب برای بیان آزادانه ایده ­ها و نظرات پرستاران را فراهم کنند تا آن ­ها از ارائه پیشنهادها و انتقادهای خود واهمه و ترسی نداشته و سکوت سازمانی را بشکنند. شکستن سکوت سازمانی منجر به بهبود کیفیت زندگی کاری پرستاران می­ شود.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button