مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

54
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیش بینی ریاکاری روانشناختی در سازمان بر اساس سواد اخلاقی و سبک های رهبری

صفحات

 صفحه شروع 289 | صفحه پایان 306

چکیده

 زمینه: منافع و نگرانی­های عمومی اغلب برای مدیران مدارس دوراهی ایجاد می­کند. به این ترتیب معضلات اخلاقی برای مدارس به عنوان مکان­هایی که با تنوع اجتماعی, اقتصادی, فرهنگی و سیاسی مشخص شده­اند, وجود دارد. لذا بررسی ارتباط سبک­های مدیریت و سواد اخلاقی با ریاکاری روانشناختی در سازمان در جهت درک این تنوع­ها چندگانه ضروری است.  هدف: هدف پژوهش حاضر پیش­بینی ریاکاری روانشناختی در سازمان بر اساس سواد اخلاقی و سبک­های رهبری بود.  روش: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران مدارس شهرستان سلماس در سال تحصیلی 1401 تشکیل می­دهند. نمونه پژوهش 35 نفر از مدیران مقاطع مختلف تحصیلی شهرستان سلماس بود که به توجه به حجم جامعه محدود به روش سرشماری انتخاب شدند. برای جمع­آوری داده­های پژوهش از پرسشنامه­های سبک­های رهبری (سالزمن اندرکولک, 1982), مقیاس ریاکاری روانشناختی در سازمان (قلیچ اوغلو و یالماز قلیچ اوغلو, 2019) و پرسشنامه سواد اخلاقی (استوکوویچ و بگلی, 2017) استفاده شد.  به منظور تحلیل داده­های پژوهش از نرم افزار SPSS. 26 و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری به روش هم زمان استفاده شد.  یافته­ ها: نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین سبک­های رهبری و سواد اخلاقی با ریاکاری روانشناختی در سازمان رابطه منفی و معنی­داری وجود دارد (05/0 >P). نتایج حاصل از رگرسیون چندمتغیری نشان داد که به ترتیب سبک­های رهبری آزادمنشانه 13 درصد, حساسیت اخلاقی 3 درصد و استدلال ورزی اخلاقی 7 درصد از واریانس ریاکاری روانشناختی در سازمان را در مدیران تبیین می­کنند. نتیجه گیری: این مطالعه با تأکید بر اینکه کدام متغیرها با ریاکاری روانشناختی در سازمان مرتبط هستند و چه نوع رفتارهایی می تواند در مدارس ایجاد کند, به مدیریت آموزشی, رفتار سازمانی و ادبیات رهبری کمک می­کند.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    email sharing button
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button