مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,166
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,335
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه (رویکرد قطعی - فازی)

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 27

چکیده

 این مقاله با یک رویکرد فراگیر, به آزمون ارتباط تمام وظایف مدیریت منابع انسانی با هر سه بعد ادراک عدالت کارکنان؛ یعنی عدالت توزیعی, رویه ای و مراوده ای پرداخته است که این امر تاکنون در مطالعات منابع انسانی سابقه ندارد. هدف مقاله, طراحی یک مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه, جهت تبیین تاثیر هرکدام از وظایف مدیریت منابع انسانی بر ادراک عدالت کارکنان می باشد. روشِ تحقیق پیمایشی بوده و در سه بانک ملت, تجارت و کشاورزی اجرا شده است. عوامل مربوط به وظایف مدیریت منابع انسانی منصفانه, ازطریق تحلیل عاملی تایید شده اند و آزمون مدل, با روش معادلات ساختاری انجام شده است, ادراک عدالت نیز با دو روش قطعی و فازی اندازه گیری شده و آزمون تفاوت مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه, با داده های قطعی و فازی ادراک عدالت صورت گرفته است که دو مدل قطعی و فازی, تفاوت معنی داری داشته اند. نتیجه این تحقیق, مجموعه ای از ویژگی های نظام مند مدیریت منابع انسانی است که به ادراک عدالت منجر می شود و در راستای پرورش تعهد و انگیزش در کارکنان ـ به عنوان برجسته ترین منبع راهبردی سازمان ـ مدیران و محققان سازمانی را یاری می نماید.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    آذر، عادل، خائف الهی، احمدعلی، دانایی فرد، حسن، و علی پوردرویشی، زهرا. (1388). طراحی مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه (رویکرد قطعی - فازی). پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 1(2)، 1-27. SID. https://sid.ir/paper/163113/fa

    Vancouver: کپی

    آذر عادل، خائف الهی احمدعلی، دانایی فرد حسن، علی پوردرویشی زهرا. طراحی مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه (رویکرد قطعی - فازی). پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1388؛1(2):1-27. Available from: https://sid.ir/paper/163113/fa

    IEEE: کپی

    عادل آذر، احمدعلی خائف الهی، حسن دانایی فرد، و زهرا علی پوردرویشی، “طراحی مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه (رویکرد قطعی - فازی)،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 1، no. 2، pp. 1–27، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163113/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button