مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

444
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

598
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

سنجش میزان مقبولیت و اهمیت عوامل تعیین کننده ی پاداش هیئت مدیره شرکت های ایرانی

صفحات

 صفحه شروع 105 | صفحه پایان 128

چکیده

 هدف: هدف پژوهش حاضر, سنجش میزان مقبولیت و اهمیت عوامل تعیین کننده ی پاداش هیئت مدیره شرکت های ایرانی با مراجعه به نظر اعضای هیئت مدیره شرکت ها است. عوامل تعیین کننده ی پاداش هیئت مدیره در مقالة کرمی و جباری (1397) شناسایی شده است. روش: میزان موافقت اعضای هیئت مدیره با عوامل تعیین کننده ی پاداش هیئت مدیره, با استفاده از پرسشنامه و در مقیاس پنج تایی لیکرت دریافت و با روش T تک نمونه ای تحلیل شده است. همچنین نظر اعضای هیئت مدیره دربارة میزان اهمیت عوامل اصلی تعیین کننده ی پاداش هیئت مدیره با استفاده از پرسشنامه و در مقیاس پنج تایی لیکرت دریافت و با روش تحلیل واریانس یک طرفه مقایسه شده است. یافته ها: اعضای هیئت مدیرة شرکت ها با لحاظ کردن میزان دستیابی به اهداف سالانه, تغییرات ریسک شرکت, اندازه ی شرکت, شدت رقابت در صنعت, سختی کار در صنعت, احتمال محرومیت هیئت مدیره از حقوق اجتماعی, پاداش شرکت های مشابه و محدودیت های قانونی در تعیین پاداش هیئت مدیره موافق هستند؛ ولی با لحاظ کردن عوامل کسری نقدینگی شرکت و حقوق و سایر مزایای پرداختی به اعضای هیئت مدیره موافق نیستند. همچنین از نظر آنها, میزان دستیابی به اهداف سالانه و تغییرات ریسک شرکت باید بیشترین تأثیر را در تعیین پاداش هیئت مدیره داشته باشد. نتیجه گیری: از نظر اعضای هیئت مدیره شرکت های ایرانی, پاداش هیئت مدیره باید با توجه به میزان و شرایط دستیابی به اهداف سالانه شرکت تعیین شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    جباری، حسن، و کرمی، غلامرضا. (1397). سنجش میزان مقبولیت و اهمیت عوامل تعیین کننده ی پاداش هیئت مدیره شرکت های ایرانی. دانش حسابداری، 9(4 (پیاپی 35) )، 105-128. SID. https://sid.ir/paper/163360/fa

    Vancouver: کپی

    جباری حسن، کرمی غلامرضا. سنجش میزان مقبولیت و اهمیت عوامل تعیین کننده ی پاداش هیئت مدیره شرکت های ایرانی. دانش حسابداری[Internet]. 1397؛9(4 (پیاپی 35) ):105-128. Available from: https://sid.ir/paper/163360/fa

    IEEE: کپی

    حسن جباری، و غلامرضا کرمی، “سنجش میزان مقبولیت و اهمیت عوامل تعیین کننده ی پاداش هیئت مدیره شرکت های ایرانی،” دانش حسابداری، vol. 9، no. 4 (پیاپی 35) ، pp. 105–128، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163360/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button