مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,563
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,033
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه مولفه ‏های جو سازمانی با زمینه اجرایی فرهنگ نوآوری در کارکنان شرکت سیمان سپاهان اصفهان

صفحات

 صفحه شروع 103 | صفحه پایان 118

چکیده

 هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ نوآوری در حوزه اجرایی با جو سازمانی در بین کارکنان شرکت سیمان سپاهان اصفهان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است که به روش میدانی اجرا گردید. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان شرکت سیمان سپاهان در تابستان و پاییز 1388 تشکیل می دادند که از بین آنها به روش نمونه گیری تصادفی نظامدار و بر اساس فرمول کوکران برای تعیین حجم نمونه, 270 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه زمینه اجرایی فرهنگ نوآوری با 17 سوال و پرسشنامه جو سازمانی با 102 سوال (در 7 حیطه) همراه با پرسشنامه ویژگی های جمعیت شناختی بود. برای تحلیل داده ‏ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. بر اساس نتایج تحقیق, بین کلیه ابعاد جو سازمانی با زمینه اجرایی فرهنگ نوآوری همبستگی مثبت و معنادار به دست آمد (P<0.01). نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین ابعاد جو سازمانی, اهداف, سلامتی و تعادل و نیروی کار در سه گام پیش بینی کننده زمینه اجرایی فرهنگ نوآوری هستند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    خسرویان، امین، گل پرور، محسن، و آتش پور، سیدحمید. (1388). رابطه مولفه ‏های جو سازمانی با زمینه اجرایی فرهنگ نوآوری در کارکنان شرکت سیمان سپاهان اصفهان. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 11(41)، 103-118. SID. https://sid.ir/paper/163894/fa

    Vancouver: کپی

    خسرویان امین، گل پرور محسن، آتش پور سیدحمید. رابطه مولفه ‏های جو سازمانی با زمینه اجرایی فرهنگ نوآوری در کارکنان شرکت سیمان سپاهان اصفهان. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی[Internet]. 1388؛11(41):103-118. Available from: https://sid.ir/paper/163894/fa

    IEEE: کپی

    امین خسرویان، محسن گل پرور، و سیدحمید آتش پور، “رابطه مولفه ‏های جو سازمانی با زمینه اجرایی فرهنگ نوآوری در کارکنان شرکت سیمان سپاهان اصفهان،” دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، vol. 11، no. 41، pp. 103–118، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163894/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button