مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

531
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

717
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر عدالت رویه ای بر پرخاشگری فیزیکی و روان شناختی کارکنان شرکت پلی اکریل با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی

صفحات

 صفحه شروع 11 | صفحه پایان 21

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر پرخاشگری فیزیکی و روان شناختی در محیط کار با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی در محیط کار انجام شد. طرح پژوهش از نوع رابطه ای بود و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پلی اکریل ایران بودند که از طریق نمونه گیری در دسترس, 279 نفر از میان آنها انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی (کالکیت, 2001), مقیاس خلق مرتبط با شغل (فاکس و اسپکتور, 1999) و پرسشنامه پرخاشگری فیزیکی و روان شناختی (منارد و همکاران, 2011) بودند. داده ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی و تحلیل تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد زمانی که در سازمان کارکنان بی عدالتی رویه ای را ادراک می کنند و دارای خلق منفی بالایی هستند, پرخاشگری فیزیکی و روان شناختی آنها افزایش می یابد, و همچنین تاثیر عدالت رویه ای بر پرخاشگری فیزیکی و روان شناختی در محیط کار با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی تائید گردید (P<0.01).

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مرتضوی، نرگس السادات، و عریضی، حمیدرضا. (1396). تاثیر عدالت رویه ای بر پرخاشگری فیزیکی و روان شناختی کارکنان شرکت پلی اکریل با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 18(2 (پیاپی 68) )، 11-21. SID. https://sid.ir/paper/163932/fa

    Vancouver: کپی

    مرتضوی نرگس السادات، عریضی حمیدرضا. تاثیر عدالت رویه ای بر پرخاشگری فیزیکی و روان شناختی کارکنان شرکت پلی اکریل با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی[Internet]. 1396؛18(2 (پیاپی 68) ):11-21. Available from: https://sid.ir/paper/163932/fa

    IEEE: کپی

    نرگس السادات مرتضوی، و حمیدرضا عریضی، “تاثیر عدالت رویه ای بر پرخاشگری فیزیکی و روان شناختی کارکنان شرکت پلی اکریل با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی،” دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، vol. 18، no. 2 (پیاپی 68) ، pp. 11–21، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163932/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button