مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,092
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,364
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

عوامل موثر بر خود اثربخشی در بین کارکنان دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد واحد تهران شرق)

صفحات

 صفحه شروع 129 | صفحه پایان 149

چکیده

 این تحقیق به بررسی عوامل موثر بر خود اثربخشی در بین کارکنان دانشگاه پرداخته است. بر اساس مباحث نظری, خود اثربخشی به انتظارات فرد از خود در موفقیت در کاری یا رسیدن به نتیجه ای ارزشمند از طریق فعالیتهای فردی تعریف شده است. خوداثربخشی در چارچوب نظری نظریه شناخت اجتماعی باندورا مورد تبیین قرار گرفته است. بر اساس این نظریه موفقیت انسان به تعامل بین رفتارهای فرد, عوامل شخصی و شرایط محیطی وابسته است. در این تحقیق با استفاده از روش پیمایش اجتماعی به بررسی انتظارات نظری و میزان تطبیق آن با مشاهدات پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحد تهران شرق می باشد. تعداد کل جامعه آماری این تحقیق 112 بوده است که نهایتا تعداد پرسشنامه های معتبر به 85 مورد تقلیل یافت. یافته ها نشان می دهد در مجموع میزان خود اثربخشی میان کارکنان 77 درصد در حد زیاد و 23 درصد در حد متوسط بوده است. نتایج حاکی از ان است کارکنان دانشگاه از احساس خود اثربخشی نسبتا بالایی برخوردار هستند. بررسی فرضیه ها نشان می دهد, رابطه میان خود اثربخشی با میزان احساس آسایش و امنیت ذهنی کارکنان, رضایت از کار, کیفیت ارتباط همکاران با یکدیگر, تخصص کارکنان در حیطه کاری مورد تایید قرار گرفته است. و رابطه میان خود اثربخشی با نظام پاداش دهی و سابقه کار مورد تایید قرار نگرفته است. معادله رگرسیونی مدل تجربی خود اثربخشی نشان میدهد که خود اثر بخشی در یک ترکیب خطی تابعی از متغیرهای احساس آسایش و امنیت ذهنی, نظام پاداش ها و میزان تخصص افراد است. نهایتا باید گفت 40 درصد (40 R2=%) از تغییرات خود اثربخشی توسط متغیرهای درون مدل توضیح داده شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صبوری خسروشاهی، حبیب، و فیروزجائیان، علی اصغر. (1391). عوامل موثر بر خود اثربخشی در بین کارکنان دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد واحد تهران شرق). پژوهش اجتماعی، 5(16)، 129-149. SID. https://sid.ir/paper/164807/fa

    Vancouver: کپی

    صبوری خسروشاهی حبیب، فیروزجائیان علی اصغر. عوامل موثر بر خود اثربخشی در بین کارکنان دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد واحد تهران شرق). پژوهش اجتماعی[Internet]. 1391؛5(16):129-149. Available from: https://sid.ir/paper/164807/fa

    IEEE: کپی

    حبیب صبوری خسروشاهی، و علی اصغر فیروزجائیان، “عوامل موثر بر خود اثربخشی در بین کارکنان دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد واحد تهران شرق)،” پژوهش اجتماعی، vol. 5، no. 16، pp. 129–149، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/164807/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button