مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,141
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,093
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین عدالت سازمانی، رضایت شغلی و اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با خود ارزیابی از تعالی سازمانی بمنظور ارائه یک مدل پیش بین (مطالعه موردی اساتید دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار کشور)

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 17

چکیده

 هدف از این پژوهش, تعیین رابطه بین عدالت سازمانی, رضایت شغلی و اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با خود ارزیابی از تعالی سازمانی است. روش پژوهش, توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را تمامی اساتید دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار کشور تشکیل داده اند. روش نمونه گیری, خوشه ای چند مرحله ای بوده که به گونه تصادفی یک چهارم از دانشگاه های موجود در منطقه چهار کشور انتخاب شدند و نهایتا تعداد 312 نفر از اعضای هیات علمی برای پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری در این پژوهش عبارتند از: 1. پرسشنامه عدالت سازمانی به وسیله نیهوف و مورمن (2003) (a=0.89), 2. پرسشنامه تعهد سازمانی محقق ساخته (a=0.93), 3. پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتر (1997) (a=0.84), 4. پرسشنامه اعتماد سازمانی رودر (2003) (a=0.91), 4. پرسشنامه خود ارزیابی تعالی سازمانی محقق ساخته (a=0.86). به گونه ای کلی نتایج پژوهش نشان داد, متغیرهایی که کلیدی ترین نقش را در تبیین خود ارزیابی از تعالی سازمانی ایفا می کنند شامل: عدالت توزیعی, اعتماد به سازمان, و اعتماد به همکاران می شوند. عدالت توزیعی, دارای اثر مستقیم (0.491) و اثر غیر مستقیم (0.137) با میانجی گری تعهد سازمانی بر خودارزیابی از تعالی سازمانی است. اعتماد به سازمان نیز دارای اثر مستقیم (0.478) و اثر غیرمستقیم (0.134) با میانجی گری خود ارزیابی از تعالی سازمانی است. در نهایت اعتماد به همکاران نیز دارای اثر مستقیم (0.139) و اثر غیرمستقیم با میانجی گری تعهد سازمانی (0.089) است. سایر متغیرهای حاضر در مدل دارای تاثیر ضعیف تری به گونه مستقیم یا غیر مستقیم بر خودارزیابی از تعالی سازمانی هستند. طبق شاخص های برازش مدل آزمون شده, مدل نهایی پژوهش از برازش نسبتا مطلوبی برخوردار است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    یارمحمدیان، محمدحسین، شفیع پورمطلق، فرهاد، و فولادوند، مریم. (1392). رابطه بین عدالت سازمانی, رضایت شغلی و اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با خود ارزیابی از تعالی سازمانی بمنظور ارائه یک مدل پیش بین (مطالعه موردی اساتید دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار کشور). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 4(1 (پیاپی 13))، 1-17. SID. https://sid.ir/paper/168578/fa

    Vancouver: کپی

    یارمحمدیان محمدحسین، شفیع پورمطلق فرهاد، فولادوند مریم. رابطه بین عدالت سازمانی, رضایت شغلی و اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با خود ارزیابی از تعالی سازمانی بمنظور ارائه یک مدل پیش بین (مطالعه موردی اساتید دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار کشور). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی[Internet]. 1392؛4(1 (پیاپی 13)):1-17. Available from: https://sid.ir/paper/168578/fa

    IEEE: کپی

    محمدحسین یارمحمدیان، فرهاد شفیع پورمطلق، و مریم فولادوند، “رابطه بین عدالت سازمانی, رضایت شغلی و اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با خود ارزیابی از تعالی سازمانی بمنظور ارائه یک مدل پیش بین (مطالعه موردی اساتید دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار کشور)،” رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، vol. 4، no. 1 (پیاپی 13)، pp. 1–17، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/168578/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا