مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,618
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

916
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

عوامل تاثیرگذار بر بیگانگی از کار، روابط و راهکارها

صفحات

 صفحه شروع 55 | صفحه پایان 79

چکیده

 هدف از این پژوهش, تبیین عوامل موثر بر بیگانگی از کار در بین مدرسین دانشکده و آموزشکده های فنی حرفه ای است که, به کاهش شکاف مطالعاتی ایجاد شده کمک کند. در این پژوهش نوع روش پژوهش, توصیفی-تحلیلی از نوع علی است. به دلیل فقدان یک ساختار جامع برای درک بیگانگی از کار, عوامل متعددی همچون ویژگی های ساختاری تمرکز و رسمیت, ویژگی های کاری استقلال, تنوع شغلی, جو چالش و خلاقیت, معنادار بودن کار, خود بیانگری یا اظهار وجود, کیفیت روابط کاری و درک عدالت با ابعاد رویه ای و توزیعی به عنوان عوامل تبیین کننده بیگانگی از کار با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری مورد پژوهش قرار گرفته اند. ابزار جمع آوری داده ها, پرسشنامه است. جامعه آماری این پژوهش, مدرسین دانشکده و آموزشکده های فنی حرفه ای استان گیلان با مدرک کارشناسی, کارشناسی ارشد و دکترا 492 نفر است که 436 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها جهت آزمون فرضیات, از پرسشنامه ای استفاده شده که توسط نیر و وهرا (2010), برای سنجش این متغیرها تدوین شده است. برای تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بیگانگی از کار در بین این نمونه وجود دارد, اما میانگین میزان بیگانگی از کار, کمتر از میانگین مورد انتظار است و مهم ترین و موثرترین عوامل پیش بینی کننده بیگانگی از کار در این نمونه به ترتیب عدم درک معنای کار و پس از آن عدم قابلیت کار برای خود بیانگری یا اظهار وجود, مناسب نبودن جو چالش و خلاقیت در محیط کار, کیفیت پایین روابط کاری و ویژگی ساختاری تمرکز در سازمان است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    گودرزوندچگینی، مهرداد، نویان اشرف، اعظم، و علوی صائب، فرداد. (1393). عوامل تاثیرگذار بر بیگانگی از کار, روابط و راهکارها. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 5(1 (پیاپی 17))، 55-79. SID. https://sid.ir/paper/168686/fa

    Vancouver: کپی

    گودرزوندچگینی مهرداد، نویان اشرف اعظم، علوی صائب فرداد. عوامل تاثیرگذار بر بیگانگی از کار, روابط و راهکارها. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی[Internet]. 1393؛5(1 (پیاپی 17)):55-79. Available from: https://sid.ir/paper/168686/fa

    IEEE: کپی

    مهرداد گودرزوندچگینی، اعظم نویان اشرف، و فرداد علوی صائب، “عوامل تاثیرگذار بر بیگانگی از کار, روابط و راهکارها،” رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، vol. 5، no. 1 (پیاپی 17)، pp. 55–79، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/168686/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button