مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,534
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

986
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی اثر درجه باز بودن اقتصاد، جمعیت شاغل، سرمایه انسانی و شدت سرمایه بر روی مدیریت بهره وری نیروی کار در اقتصاد ایران

صفحات

 صفحه شروع 89 | صفحه پایان 105

چکیده

 مکاتب مختلف اقتصادی در این امر توافق دارند که رسیدن به شرایط مناسب توسعه اقتصادی مستلزم پیشرفت فنی متبلور در عوامل تولید است. یکی از این عوامل نیروی کار و پیشرفت فنی متبلور در آن, بهره وری نیروی کار است, بنابراین توجه به بهره وری نیروی کار و تلاش برای ارتقا آن اهمیت می یابد. در این تحقیق به بررسی برخی از عوامل موثر بر روی بهره وری نیروی کار و تاثیر آنها روی بهره وری نیروی کار پرداخته می شود. به طوری که در یک دوره زمانی طی سالهای 1354-86 و با استفاده از الگوی خود توضیح با وقفه های گسترده(ARDL)  اثر متغیرهایی چون درجه باز بودن اقتصاد, جمعیت شاغل, سرمایه انسانی و شدت سرمایه را برروی بهره وری نیروی کار در اقتصاد ایران می سنجد. برای آزمون وجود رابطه بلندمدت در الگو از رویکرد کرانه ها (پسران, شین و اسمیت 1999) استفاده شده است. نتایج برآورد حاکی از این است که درجه باز بودن اقتصاد,سرمایه انسانی و شدت سرمایه در بلند مدت تاثیر مثبت و معنی داری بر روی بهره وری نیروی کار دارد. و جمعیت شاغل نیز در بلند مدت تاثیر منفی و معنی داری بر روی بهره وری نیروی کار دارد. آزمون های ثبات ساختاری CUSUM و CUSUMSQ نیز نشان می دهند که ضرایب تخمینی در طول دوره مورد مطالعه با ثبات هستند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محمدوندناهیدی، محمدرضا، و جابری خسروشاهی، نسیم. (1389). بررسی اثر درجه باز بودن اقتصاد, جمعیت شاغل, سرمایه انسانی و شدت سرمایه بر روی مدیریت بهره وری نیروی کار در اقتصاد ایران. مدیریت صنعتی، 5(12)، 89-105. SID. https://sid.ir/paper/171224/fa

    Vancouver: کپی

    محمدوندناهیدی محمدرضا، جابری خسروشاهی نسیم. بررسی اثر درجه باز بودن اقتصاد, جمعیت شاغل, سرمایه انسانی و شدت سرمایه بر روی مدیریت بهره وری نیروی کار در اقتصاد ایران. مدیریت صنعتی[Internet]. 1389؛5(12):89-105. Available from: https://sid.ir/paper/171224/fa

    IEEE: کپی

    محمدرضا محمدوندناهیدی، و نسیم جابری خسروشاهی، “بررسی اثر درجه باز بودن اقتصاد, جمعیت شاغل, سرمایه انسانی و شدت سرمایه بر روی مدیریت بهره وری نیروی کار در اقتصاد ایران،” مدیریت صنعتی، vol. 5، no. 12، pp. 89–105، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/171224/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button