مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

10
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی عوامل، زمینه­ها و مقابله با رفتارهای کاری انحرافی مدیران ارشد سازمان­های دولتی

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 15

چکیده

 معضل رفتارهای کاری انحرافی و نیز بی توجهی به آن می تواند مانع رسیدن سازمان ها به اهداف آرمانی شود؛ از سویی اهمیت مدیران ارشد در در پیشبرد اهداف سازمانی و ملی و دامنه آثار نگرش ها, فعالیت ها و عملکرد آن ها بر کسی پوشیده نیست و از طرفی در کنار ضعف شخصیتی و توانمندی های شخصی برخی مدیران, در معرض حمله عوامل منحرف کننده داخلی و خارجی قرار گرفتن ایشان, هم بهره وری را کاهش داده و هم شاهد متحمل شدن ضربات سنگین ناشی از انحراف رفتار و عملکرد مدیران بوده­ایم. در این وضعیت, بیشتر پژوهش ها معطوف به عموم کارکنان شده و به مدیران و رفتارهای انحرافی ایشان بی توجهی شده است؛ لذا هدف این پژوهش شناسایی عوامل و زمینه ها و مقابله با رفتارهای مذکور می باشد. روش پژوهش, کیفی است و با استفاده از تحلیل مضمون وضعیت موجود تصویر شده است. در این امتداد, با 17 نفر از مدیران و خبرگان که به صورت گلوله برفی انتخاب شده بودند, مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام پذیرفت و داده­ها پس از پیاده­سازی و کدگذاری, تحلیل شدند. از تحلیل مصاحبه­ها 432 کد, 60 مفهوم و 14 مقوله فرعی و 2 مقوله اصلی ظهور یافت که "ضعف در فرایندهای منابع انسانی" به عنوان مهم ترین مقوله فرعی معرفی شد. خانواده مدیر, انحراف سیاسی, اولویت به تعصبات, سقوط در دام اقتصادی, شاکله ذهنی, ویژگی های اختصاصی و ذاتی مدیر, دریافت هدایا و پورسانت, ارتباطات با همکاران سمی, ضعف قانون و مجری قانون, فرهنگ جامعه, مشکلات اقتصادی و معیشتی, نفوذ بین المللی و چالش­های نهادهای نظارتی, 13 مقوله دیگر هستند. نتیجه اینکه باید شایسته محوری و نظام مندسازی به عنوان دو موضوع مهم در راستای حذف بستر انحراف و کاهش رفتارهای انحرافی به شمار آیند و با تشکیل شورای صیانت از شایسته سالاری و طراحی و بهره­برداری از سامانه جامع مدیران ارشد در کنار سایر پیشنهادهایی که در انتهای مقاله ارائه شد, خلأهای موجود برطرف گردد.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button