مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,185
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,204
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مقایسه نتایج آزمون 16 عاملی کتل در مورد داوطلبین آزاد و متقاضیان استخدام

صفحات

 صفحه شروع 39 | صفحه پایان 45

چکیده

 هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تقاضای استخدام بر نتایج آزمون شخصیتی 16 عاملی کتل بود. در این بررسی دو دسته افراد متقاضی استخدام و افرادی که خواهان استخدام نبودند (گروه کنترل) آزمون شخصیتی 16 عاملی کتل را تکمیل کردند. گروه کنترل تعداد 96 نفر از افراد مذکر و مونث ساکن تهران در گروه سنی 35-18 سال بودند که به صورت تصادفی بوسیله پژوهشگر با حضور در اماکن عمومی برگزیده شدند و برای انتخاب نمونه داوطلبان متقاضی استخدام تعداد 167 نفر از افرادی که داوطلب استخدام در یکی از بانک ها بودند نمونه گیری شدند. در این پژوهش برای تحلیل نتایج از روشهای آمار توصیفی و آزمون  -t استودنت برای گروههای مستقل استفاده شد. یافته ها نشان داد که از میان 16 عامل شخصیتی آزمون کتل عامل تقاضای استخدام توانسته نمرات 14 عامل را متاثر کرده به نحوی که داوطلبین متقاضی استخدام خود را افرادی اجتماعی تر, باهوش تر, اصولی تر, جسورتر, ملاحظه کارتر, خویشتن دارتر, سلطه پذیرتر, زودباورتر, با ضریب اطمینان به خود بالاتر, متکی به دیگران, آرمیده تر و سرسخت تر معرفی کردند و فقط دو عامل «بی خیالی در مقابل جدی بودن» و «خیال پرداز بودن در مقابل اهل عمل بودن» از عامل تقاضای استخدام تاثیر نپذیرفتند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ملیانی، مهدیه، طاولی، آزاده، خدابخش، روشنک، و بختیاری، مریم. (1388). مقایسه نتایج آزمون 16 عاملی کتل در مورد داوطلبین آزاد و متقاضیان استخدام. تازه های روان شناسی صنعتی/ سازمانی، 1(1)، 39-45. SID. https://sid.ir/paper/177144/fa

    Vancouver: کپی

    ملیانی مهدیه، طاولی آزاده، خدابخش روشنک، بختیاری مریم. مقایسه نتایج آزمون 16 عاملی کتل در مورد داوطلبین آزاد و متقاضیان استخدام. تازه های روان شناسی صنعتی/ سازمانی[Internet]. 1388؛1(1):39-45. Available from: https://sid.ir/paper/177144/fa

    IEEE: کپی

    مهدیه ملیانی، آزاده طاولی، روشنک خدابخش، و مریم بختیاری، “مقایسه نتایج آزمون 16 عاملی کتل در مورد داوطلبین آزاد و متقاضیان استخدام،” تازه های روان شناسی صنعتی/ سازمانی، vol. 1، no. 1، pp. 39–45، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/177144/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button