الگوی اجرای سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در شرکت های متوسط و بزرگ

ایرج، حامد، و قوچانی، فرخ. (1396). الگوی اجرای سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در شرکت های متوسط و بزرگ. مطالعات مدیریت راهبردی، 8(29 )، 271-298. SID. https://sid.ir/paper/181747/fa

ایرج حامد، قوچانی فرخ. الگوی اجرای سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در شرکت های متوسط و بزرگ. مطالعات مدیریت راهبردی[Internet]. 1396؛8(29 ):271-298. Available from: https://sid.ir/paper/181747/fa

حامد ایرج، و فرخ قوچانی، “الگوی اجرای سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در شرکت های متوسط و بزرگ،” مطالعات مدیریت راهبردی، vol. 8، no. 29 ، pp. 271–298، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/181747/fa

• ارایه چارچوبی برای عوامل انسانی مرتبط در امنیت سیستم های اطلاعاتی
• کاربرد سیستم های اطلاعات منابع انسانی
• نقش سیستم های اطلاعاتی در ایجاد مزیت رقابتی با استفاده از هوشمندی رقابتی در شرکت های انفورماتیکی استان گیلان
• تبیین رابطه بین سیستم های اطلاعات منابع انسانی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی
• نوآوری و خلاقیت در اجرای اقدامات مدیریت منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract