مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تدوین مدل ساختاری عوامل مؤثر بر التزام رفتاری در بخش دولتی

صفحات

 صفحه شروع 3 | صفحه پایان 34

چکیده

 هدف: با افزایشِ اهمالِ­ کاری­ ها, و رفتارهای بطالت­ گونه, امروزه التزامِ رفتاری, در سازمان­ های دولتی, چالشی جدی برای مدیرانِ منابعِ انسانی, محسوب می گردد. در این میان, پژوهشگران, از رهبری الهام­ بخش, به ­عنوانِ عاملی, یاد می­ کنند که می­ تواند, علاوه ­بر کاهشِ رفتارهای نامطلوبِ سازمانی, به تقویتِ گرایش ­های کارکنان, نسبت به التزامِ رفتاری, منجر شود. هدف این پژوهش, تدوینِ مدلِ ساختاری عواملِ مؤثر بر التزامِ رفتاری, در بخشِ دولتی بوده است. طرح پژوهش/ روش ‏شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر هدف, کاربردی و از نظر ماهیت, توصیفی است. برای جمع آوری داده ها, از پرسشنامه ساختارمند, استفاده شد. جامعه آماری پژوهش, شامل 47 واحد استانی از دستگاه های اجرایی واقع در استان البرز بوده و نمونه گیری, به صورتِ تصادفی ساده انجام گردید, و حداقل 470 نفر از کارکنانِ آن ها, در نظرسنجی, مشارکت داشته اند. جهتِ سنجشِ پایایی, از آزمون آلفای کرونباخ و روایی, از معیار لاوشه استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیلِ فرضیه­ ها, از آزمونِ معادلاتِ ساختاری, در نرم ­افزار Smart PLS بهره برده شد. یافته ­ها: یافته ­ها نشان داد که تمامی روابط بینِ سازه ها, معنادار بوده و از نظرِ آماری, تأیید شده اند. به ویژه رابطه رهبری الهام بخش, با التزامِ رفتاری, و انگیزه خدمت عمومی, رابطه معناداری بالایی, به ­صورتِ ­مستقیم و غیرمستقیم, از طریقِ انگیزه خدمت عمومی, و قابلیتِ ­یادگیری, از خود نشان دادند. به علاوه, فرهنگِ حمایتی درک شده, و قابلیتِ یادگیری نیز, تأثیرِ مثبت و معناداری, بر التزامِ رفتاری دارند. یافته ­ها, گویای این مطلب بود که رهبری الهام بخش, فرهنگِ حمایتی, قابلیتِ یادگیری و انگیزه خدمتِ عمومی, به ترتیب, مهم ترین عواملِ تأثیرگذار, بر التزامِ رفتاری کارکنان هستند. ارزش/ اصالت پژوهش: بکارگیری دو نظریه مبادله عضو رهبر و مبادله اجتماعی, در بررسی رابطه میانِ رهبری الهام ­بخش, و التزامِ رفتاری را می ­توان, به ­عنوانِ ارزش, و اصالتِ پژوهش دانست, که در این پژوهش, مورد توجه قرار گرفت. پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: تسهیلِ مشارکتِ کارکنان, در فرآیندهای تصمیم­ گیری, تدوینِ راهبردهای ترویجِ سبکِ رهبری الهام بخش, در مدیریتِ سازمان­ های دولتی, توسعه فرهنگ و اخلاق حرفه ای, در میانِ کارکنان, برای افزایشِ تعهد به منافع عمومی.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button