مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تهیه نگاشت فازی عوامل موثر بر بالندگی مسیر شغلی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 131 | صفحه پایان 160

چکیده

 هدف: در محیطِ پُر از تغییر و  با دانش امروزی, سازمان ها برای توسعه و موفقیت, نیازمند تصمیم گیری های استراتژیک, در زمینه مدیریتِ منابع انسانی هستند. شغل و اشتغال نیروی انسانی, نقشِ بسیار مهمی در ابعاد مختلفِ زندگی افراد, و جوامع ایفا می کند. لذا پژوهش حاضر, با هدفِ تهیه نگاشتِ فازی عوامل موثر, بر بالندگی مسیرِ شغلی کارکنان, صورت پذیرفت. طرح پژوهش/ روش‏ شناسی/ رویکرد: این پژوهش, از نظرِ هدف, کاربردی, و از حیثِ روش, گردآوری داده ها, و از نوعِ پیمایشی, اکتشافی و همچنین دارای فلسفه پژوهشی قیاسی-استقرایی است. جامعه آماری پژوهش, خبرگان مشتمل بر مدیرانِ ارشد و مدیران حوزه منابعِ انسانی سازمان های دولتی خرم آباد, هستند که اعضای نمونه آن, با استفاده از روشِ نمونه گیری هدفمند, و بر اساسِ اصل اشباعِ نظری, انتخاب شده اند. ابزارِگردآوری داده ها, در بخش کیفی, مصاحبه و در بخش کمی, پرسشنامه است. یافته­ ها: در این پژوهش, یافته های بخشِ کیفی, مشتمل بر شناسایی انواعِ عواملِ موثر بر بالندگی, مسیر شغلیِ کارکنان است و یافته های بخش کمی, مرتبط با اولویت یابی این عوامل است. بر این اساس, مهم ترین عواملِ موثر, بر بالندگی مسیرِ شغلی کارکنان, پیوندِ شغل و هویت فردی, اشتیاق شغلی, خلقِ سازمان با قابلیت پویا, در سازمان است.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button