Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,209
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,002
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی مناسب تغییر سازمانی در دانشگاه های جامع دولتی از طریق تحلیل عامل ها

صفحات

 صفحه شروع 139 | صفحه پایان 164

چکیده

 این تحقیق به دنبال شناسایی عامل های اصلی درون سازمانی مرتبط با تغییر سازمانی در دانشگاه های جامع دولتی, از طریق تحلیل عامل ها و طراحی یک مدل مناسب مدیریت تغییر سازمانی است. برای انجام این تحقیق پیشینه تحقیق در سازمان های آموزشی و غیرآموزشی مورد مطالعه قرار گرفت؛ تعداد 21 عامل شناسایی شد. سپس از سوی محقق این عامل ها در سه دسته, عامل های مدیریتی, سازمانی و فردی دسته بندی شدند. پس از آن برای هر دسته از عامل ها, پرسشنامه هایی طراحی گردید؛ و به کمک آن میزان وجود این عامل ها در ارتباط با اجرای برنامه پژوهانه در دانشگاه های جامع مورد بررسی قرار گرفت. برای تلخیص عامل ها و شناسایی عامل های اصلی در این تحقیق از روش تحلیل عامل های اکتشافی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق 10 دانشگاه جامع کشور می باشد, که به نسبت تعداد اعضای هیات علمی آنها, تعداد 300 نفر به طور تصادفی نمونه گیری شده است. یافته تحقیق نشان می دهد که عامل های مدیریتی به شش عامل (به نام های: استراتژی نیروی انسانی, استراتژی تسهیل ساز, نظارت و پی گیری, استراتژی تثبیت سازی, رهبری تحولی, و سیاست گذاری) کاهش یافت. در دسته عامل های سازمانی, شش عامل (به نام های: پیام برنامه تغییر, ساختار سازمانی, منابع, فرهنگ سازمانی, جو سازمانی و عدالت سازمانی) خلاصه شد. عامل های فردی از شش عامل به پنج عامل (به ترتیب: احساس خودکفایتی, نگرش به برنامه تغییر, تعهدسازمانی, احساس مالکیت, و اعتماد به مدیران تغییر) منحصر شد. سپس با توجه به عامل های استخراج شده, الگوی مناسب مدیریت تغییر سازمانی برای دانشگاه های جامع دولتی ارایه شده است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    میرکمالی، سیدمحمد، و زینلی پور، حسین. (1388). طراحی الگوی مناسب تغییر سازمانی در دانشگاه های جامع دولتی از طریق تحلیل عامل ها. علوم تربیتی (مجله علوم تربیتی و روانشناسی)، 5(3)، 139-164. SID. https://sid.ir/paper/186705/fa

    Vancouver: کپی

    میرکمالی سیدمحمد، زینلی پور حسین. طراحی الگوی مناسب تغییر سازمانی در دانشگاه های جامع دولتی از طریق تحلیل عامل ها. علوم تربیتی (مجله علوم تربیتی و روانشناسی)[Internet]. 1388؛5(3):139-164. Available from: https://sid.ir/paper/186705/fa

    IEEE: کپی

    سیدمحمد میرکمالی، و حسین زینلی پور، “طراحی الگوی مناسب تغییر سازمانی در دانشگاه های جامع دولتی از طریق تحلیل عامل ها،” علوم تربیتی (مجله علوم تربیتی و روانشناسی)، vol. 5، no. 3، pp. 139–164، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/186705/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا