Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,922
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

968
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط عوامل فردی ایجاد فشار روانی با بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی: کارکنان کلانتری های فرماندهی انتظامی شهرستان کرمانشاه)

صفحات

 صفحه شروع 99 | صفحه پایان 124

چکیده

 مساله و هدف: برخی معتقدند که بخشی از رکود بهره وری و کاهش کیفیت خدمات در سازمان ها از کاستی هایی در ویژگی ها و قابلیت های فردی کارکنان سازمان ناشی می شود. چون منابع انسانی یکی از عوامل اصلی در سازمان ها به حساب می آید و تاثیر استرس بر این عوامل می تواند کارایی آنها را کاهش دهد و در مقابل توجه به این عوامل و کاهش استرس می تواند باعث افزایش بهره وری شود و کیفیت زندگی کاری را بهبود بخشد. این پژوهش با هدف بررسی ارتباط عوامل فردی استرس زا با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان کلانتری های فرماندهی انتظامی شهرستان کرمانشاه انجام گرفته است.روش: تحقیق حاضر کاربردی و روش تحقیق٬ توصیفی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان پایور کلانتری های فرماندهی انتظامی شهرستان کرمانشاه تشکیل می دهند. حجم نمونه 216 نفر تعیین شده که به روش تصادفی طبقه ای در سه طبقه افسران ارشد, افسران جزء و درجه داران توزیع شد. ابزار جمع آوری داده ها, پرسشنامه محقق ساخته است.یافته ها: یافته های پژوهش حاضر نشان می دهد که آزمودنی ها, ویژگی های فردی را به عنوان عامل ایجاد استرس تائید کرده اند و نیز بیان گر این مدعاست که عوامل فردی استرس زا درکاهش بهره وری نیروی انسانی کارکنان کلانتری های فرماندهی انتظامی شهرستان کرمانشاه تاثیر بسزایی دارند.نتایج: نتایج حاصل از این تحقیق می تواند به ارائه راه حل های کاربردی منجر شود و مشکلات و مسائل مهمی را که به حیات سالم جامعه لطمه می زند, کاهش دهد. با توجه به حساسیت ماموریت کلانتری ها در حفظ امنیت و آسایش در جامعه, نیاز است که مسوولان ناجا از وضع سلامت روانی و میزان و نوع استرس های وارده بر کارکنان تحت امر آگاهی یابند تا حمایت های سازمانی و به ویژه فردی درجهت کاهش این استرس ها از کارکنان ناجا به عمل آورند در نهایت, توجه به این عوامل و کاهش استرس می تواند بهره وری را افزایش دهد و کیفیت زندگی کاری را بهبود بخشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    رحمتی، داریوش. (1389). ارتباط عوامل فردی ایجاد فشار روانی با بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی: کارکنان کلانتری های فرماندهی انتظامی شهرستان کرمانشاه). انتظام اجتماعی، 2(1)، 99-124. SID. https://sid.ir/paper/187494/fa

    Vancouver: کپی

    رحمتی داریوش. ارتباط عوامل فردی ایجاد فشار روانی با بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی: کارکنان کلانتری های فرماندهی انتظامی شهرستان کرمانشاه). انتظام اجتماعی[Internet]. 1389؛2(1):99-124. Available from: https://sid.ir/paper/187494/fa

    IEEE: کپی

    داریوش رحمتی، “ارتباط عوامل فردی ایجاد فشار روانی با بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی: کارکنان کلانتری های فرماندهی انتظامی شهرستان کرمانشاه)،” انتظام اجتماعی، vol. 2، no. 1، pp. 99–124، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/187494/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا