مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

953
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

647
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه نظام راهبری شرکتی و پاداش هیات مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

صفحات

 صفحه شروع 93 | صفحه پایان 114

چکیده

 نظام راهبری شرکتی, سازوکاری است که مشکلات نمایندگی بین مدیران و سهامداران را بهبود بخشیده و توزیع حقوق و مسوولیت ها را در میان ارکان مختلف شرکت مشخص می سازد. در نظام راهبری شرکتی هیات مدیره یکی از نقش های اساسی را برعهده دارد. تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین نظام راهبری شرکتی و پاداش هیات مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می پردازد. بدین منظور از معیارهای مالکیت هیات مدیره در سهام شرکت, تفکیک وظایف رئیس هیات مدیره از مدیرعامل, نسبت اعضای غیرموظف هیات مدیره و اندازه هیات مدیره به عنوان سازوکارهای نظام راهبری شرکتی, به همراه متغیرهای کنترلی اندازه شرکت و سوددهی استفاده شده است. برای انجام تحقیق از داده های 92 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای سال های 1385 تا 1391 استفاده شده است و روش مورد استفاده روش داده های پانلی است. نتایج پژوهش نشان می دهد متغیرهای سودآوری, اندازه شرکت, درصد مالکیت و دوگانگی مسوولیت دارای رابطه مثبت بر پاداش هیات مدیره بوده و در مقابل متغیرهای اندازه هیات مدیره دارای ضریب منفی و غیرمعنی دار و متغیر نسبت اعضای غیرموظف هیات مدیره نیز دارای ضریب مثبت و غیرمعنی دار می باشد. نوع صنعت نیز بر پاداش هیات مدیره تاثیرگذار می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عابدینی، محمدامین، صنوبر، ناصر، و فضل زاده، علیرضا. (1395). بررسی رابطه نظام راهبری شرکتی و پاداش هیات مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. بورس اوراق بهادار، 9(33 )، 93-114. SID. https://sid.ir/paper/187740/fa

    Vancouver: کپی

    عابدینی محمدامین، صنوبر ناصر، فضل زاده علیرضا. بررسی رابطه نظام راهبری شرکتی و پاداش هیات مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. بورس اوراق بهادار[Internet]. 1395؛9(33 ):93-114. Available from: https://sid.ir/paper/187740/fa

    IEEE: کپی

    محمدامین عابدینی، ناصر صنوبر، و علیرضا فضل زاده، “بررسی رابطه نظام راهبری شرکتی و پاداش هیات مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران،” بورس اوراق بهادار، vol. 9، no. 33 ، pp. 93–114، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/187740/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button