مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,597
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

750
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار تعهد سازمانی بر تسهیم دانش با رویکرد MCDM (مطالعه موردی: سازمان بیمه مرکزی ج.ا.ا)

صفحات

 صفحه شروع 15 | صفحه پایان 32

چکیده

 پژوهش حاضر به دنبال این می باشد که بررسی کند آیا عواملی که بر تعهد سازمانی کارکنان بیمه مرکزی ج.ا.ا.تاثیرگذار می باشد بر تسهیم دانش در میان این کارکنان نیز تاثیرگذار است یا خیر و مهمتر از همه این عوامل موثر را شناسائی و رتبه بندی کند. روش پژوهش, باتوجه به ماهیت تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش, کارکنان بیمه مرکزی ج.ا.ا.هستند. نخست, با به کارگیری نظرخبرگان و کارشناسان و با استفاده از تکنیک دلفی, 16مولفه موثر بر تعهد سازمانی کارکنان شناسائی گردید و در 4 گروه عوامل سازمانی/مدیریتی, مرتبط با شغل, محیطی وفیزیکی, فردی دسته بندی گردید و 4 عامل اعتماد, یادگیری, سیستم پاداش وفن آوری اطلاعات نیز به عنوان مولفه های تسهیم دانش مشخص گردید.این عوامل در نهایت با استفاده از تکنیک های FTOPSS DEMATEL-FAHP رتبه بندی شدند.این بررسی نشان دادکه در بین عوامل تعهد سازمانی موثر بر تسهیم دانش, عوامل معیار سازمانی (عدالت سازمانی, سبک رهبری, رفتار تقدیر از کارکنان و مدیریت مشارکتی) و عوامل شغلی (امنیت شغلی, نداشتن تعارض و ابهام, علاقه به شغل و رضایت شغلی) به طور قطع در سیستم تاثیر گذارند. همچنین عوامل فردی (مسوولیت پذیری و داشتن تخصص تاثیر گذار و نیاز به موفقیت, وفاداری و پایبندی به اصول اعتقادی تاثیر پذیر) و عوامل فیزیکی (رابطه صمیمانه کارمند و مدیر و احساس ایمنی و آسایش تاثیر گذار و محترم بودن در کار تاثیر پذیر) و عامل سیستم پاداش (از معیارهای تسهیم دانش) بینا بین قرار دارند که از نظر روابط علی و معلولی دارای اهمیت کمتری هستند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    طباطبایی منزائی، سیدولی، مدیری، محمود، و عسکری فهلیانی، سمیه. (1393). شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار تعهد سازمانی بر تسهیم دانش با رویکرد MCDM (مطالعه موردی: سازمان بیمه مرکزی ج.ا.ا). مطالعات کمی در مدیریت، 5(2)، 15-32. SID. https://sid.ir/paper/192027/fa

    Vancouver: کپی

    طباطبایی منزائی سیدولی، مدیری محمود، عسکری فهلیانی سمیه. شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار تعهد سازمانی بر تسهیم دانش با رویکرد MCDM (مطالعه موردی: سازمان بیمه مرکزی ج.ا.ا). مطالعات کمی در مدیریت[Internet]. 1393؛5(2):15-32. Available from: https://sid.ir/paper/192027/fa

    IEEE: کپی

    سیدولی طباطبایی منزائی، محمود مدیری، و سمیه عسکری فهلیانی، “شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار تعهد سازمانی بر تسهیم دانش با رویکرد MCDM (مطالعه موردی: سازمان بیمه مرکزی ج.ا.ا)،” مطالعات کمی در مدیریت، vol. 5، no. 2، pp. 15–32، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/192027/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button