مطالعات کمی در مدیریت
سال:1393 | دوره:5 | شماره:2 |تعداد مقالات:11

تحقیقات انجام شده در زمینه سرمایه گذاری مستقیم خارجی عموما بر دو موضوع عوامل تعیین کننده سرمایه گذاری مستقیم خارجی و تاثیرات سرمایه گذاری خارجی بر اقتصاد میزبان متمرکز بوده است. این مقاله بر موضوع اول یعنی عوامل تعیین کننده سرمایه گذاری خارجی در ایران معطوف می باشد و این سوال را مدنظر قرار می دهد که انگیزه سرمایه گذاران خارجی از سرمایه گذاری در ایران چه بوده است؟ این پژوهش در بازه زمانی 1391 تا 1392 انجام شده و جامعه آماری آن شرکت های در دسترس سرمایه گذار خارجی در ایران می باشد. روش تحقیق آمیخته بوده و ابتدا عوامل موثر بر سرمایه گذاری خارجی در ایران از بررسی ادبیات پژوهش و مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان موضوع در ایران شناسایی گردید. سپس جهت رتبه بندی عوامل تعیین کننده سرمایه گذاری مستقیم خارجی در ایران از تجزیه و تحلیل آماری و آزمون فریدمن استفاده شده است. بدین منظور پرسشنامه طراحی و پس از اعتبارسنجی، برای شرکت های در دسترس سرمایه گذار خارجی در ایران ارسال گردید. نتیجه تجزیه و تحلیل آماری نشان می دهد که عامل دسترسی به بازار با اختلاف رتبه قابل توجهی نسبت به سایر عوامل، در جایگاه نخست قراردارد. بعد از آن سه عامل دسترسی به مواد اولیه، دسترسی به بازار منطقه از طریق ایران و دسترسی به نیروی کار متخصص مهمترین عوامل تاثیرگذار بر سرمایه گذاری خارجی در ایران می باشند. این نتایج تا حدودی منطبق با الگوی کشورهای جنوبی آمریکای لاتین می باشد که FDI در آنها «در جستجوی منابع طبیعی» و «در جستجوی بازار» می باشد. ورود FDI با چنین انگیزه هایی منجر به ارتباط ناکافی بنگاه های چندملیتی با اقتصاد محلی و عدم شکل گیری سرریزهای تکنولوژی می شود.

ایجاد زیربناهای فیزیکی در فرآیند توسعه اقتصادی نقش مهمی دارد و دسترسی بهتر به زیرساختهایی نظیر امکانات آموزشی و بهداشتی، آبرسانی، برق رسانی و حمل و نقل باعث افزایش سطح رفاه اجتماعی می شود. سرمایه گذاری و انباشت سرمایه ناشی از آن کلید رشد اقتصادی هر کشور به شمار می آید. بررسی ها نشان می دهد در حوزه موانع قانونی جذب سرمایه گذاری زیر بنایی تحقیق اندکی صورت گرفته است. در این تحقیق به منظور بررسی عوامل و اندازه گیری موانع قانونی از ابزار پرسشنامه در قالب طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده گردید. جامعه آماری این تحقیق از اساتید حوزه مالی و سرمایه گذاری و کارشناسان این حوزه تشکیل شده است. حجم نمونه برابر 166 نفر تعیین گردید. به منظور بررسی روابط از آزمون رگرسیون استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که موانع قانونی، تخصیص و جذب سرمایه گذاری، عدم توجه به زیر ساخت های قانونی، موانع قانونی ثبت شرکت ها، عدم ثبات قوانین، شفاف نبوده قانون، عدم وجود امنیت سرمایه گذاری، قوانین تحریمی، قوانین بین المللی بانکی و قوانین تجارت جهانی به عنوان مهم ترین موانع قانونی در اجرای موفق سرمایه گذاری زیر بنایی به شمار می روند.

پژوهش حاضر به دنبال این می باشد که بررسی کند آیا عواملی که بر تعهد سازمانی کارکنان بیمه مرکزی ج.ا.ا تاثیرگذار می باشد بر تسهیم دانش در میان این کارکنان نیز تاثیرگذار است یا خیر و مهمتر از همه این عوامل موثر را شناسائی و رتبه بندی کند. روش پژوهش، باتوجه به ماهیت تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان بیمه مرکزی ج.ا.ا هستند. نخست، با به کارگیری نظرخبرگان و کارشناسان و با استفاده از تکنیک دلفی، 16مولفه موثر بر تعهد سازمانی کارکنان شناسائی گردید و در 4 گروه عوامل سازمانی/مدیریتی، مرتبط با شغل، محیطی وفیزیکی، فردی دسته بندی گردید و 4 عامل اعتماد، یادگیری، سیستم پاداش وفن آوری اطلاعات نیز به عنوان مولفه های تسهیم دانش مشخص گردید.این عوامل در نهایت با استفاده از تکنیک های FTOPSS DEMATEL-FAHP رتبه بندی شدند.این بررسی نشان دادکه در بین عوامل تعهد سازمانی موثر بر تسهیم دانش، عوامل معیار سازمانی (عدالت سازمانی، سبک رهبری، رفتار تقدیر از کارکنان و مدیریت مشارکتی) و عوامل شغلی (امنیت شغلی، نداشتن تعارض و ابهام، علاقه به شغل و رضایت شغلی) به طور قطع در سیستم تاثیر گذارند. همچنین عوامل فردی (مسوولیت پذیری و داشتن تخصص تاثیر گذار و نیاز به موفقیت، وفاداری و پایبندی به اصول اعتقادی تاثیر پذیر) و عوامل فیزیکی (رابطه صمیمانه کارمند و مدیر و احساس ایمنی و آسایش تاثیر گذار و محترم بودن در کار تاثیر پذیر) و عامل سیستم پاداش (از معیارهای تسهیم دانش) بینا بین قرار دارند که از نظر روابط علی و معلولی دارای اهمیت کمتری هستند.

نخستین و روشن ترین اثر اقتصادی فعالیت های بیمه ای، حفظ اموال و تاسیسات متعلق به اشخاص یا دولت است. بر اساس آخرین آمار (سال 1391 مطابق 2012) ضریب نفوذ بیمه در کشور 1.9% می باشد و ایران رتبه 42 ام را از نظر شاخص حق بیمه های تولیدی در بازارهای جهانی بیمه داراست. با اینکه عدم موفقیت چشمگیر صنعت بیمه را باید در ابعاد گوناگونی جستجو کرد، لیکن جایگاه تبلیغات را به جهت ترغیب بیمه گذاران به استفاده از خدمات بیمه ای نمی توان نادیده گرفت. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل اثرگذار در بالا بردن اثربخشی پیام های تبلیغاتی بیمه های بازرگانی از نظر بیمه گذاران انجام شده است.در این تحقیق، به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده و جهت تحلیل آزمون فرضیات از آزمون t و آزمون فریدمن استفاده شده است. با توجه به تائید کلیه فرضیات تحقیق در سطح اطمینان 95%، نتایج تحقیق بیانگر این است که از نظر بیمه گذاران، در پیام های تبلیغاتی شرکت های بیمه می بایست به ترتیب بر عواملی مانند «اطلاع رسانی موثر در خصوص انواع پوشش های بیمه ای و بیمه نامه ها»، «ارائه خدمات استثنایی»، «مهمان نوازی»، «پرداخت به موقع خسارت شرکت بیمه»، «ارائه بیمه نامه جامع به مشتریان»، «پاسخگو بودن شرکت بیمه»، «مشاوره دلسوزانه» و «سهولت فرایند دریافت سفارشات» تاکید گردد.

دانشگاه یکی از مهم ترین نهادهای هر جامعه ای است و عملکرد آن تاثیر به سزایی در نیل به اهداف آن جامعه دارد. هدف از پژوهش حاضر شناسایی مهم ترین فاکتورهای حیاتی موفقیت موسسات آموزش عالی است. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. پس از بررسی ادبیات پژوهش و شناسایی اهداف و استراتژی های موجود در چهار حوزه کارت امتیازی متوازن، پرسشنامه ای تنظیم شده و در میان اساتید و مدیران دانشگاهی توزیع شد تا با امتیازدهی بر اساس طیف لیکرت مهم ترین اهداف هر حوزه را مشخص کنند. با استفاده از روش p-value فاکتورهای مهم شناسایی شدند.در ادامه با بهره گیری از نظرات چند تن از خبرگان، نقشه استراتژی دانشگاه با بهره گیری از مدلسازی ساختاری تفسیری با رویکرد کارت امتیازی متوازن طراحی شد. سپس پرسشنامه دیگری تنظیم شده و در آن به دریافت نظرات خبرگان مبنی بر میزان اهمیت روابط موجود در نقشه استراتژی پرداخته شده و نتایج با استفاده از نرم افزار FCmapper تحلیل شدند و کلیدی ترین فاکتورهای موجود در نقشه استراتژی بر اساس شاخص مرکزیت شناسایی شدند. نتایج پژوهش نشان از تاثیر پذیری و تاثیرگذاری بالای فاکتورهایی مانند «الهام بخشی به دانشجویان برای رشد و شکوفایی استعدادها»، «انگیزش اساتید و کارکنان و دانشجویان»، «فراهم آوردن زمینه های پیشرفت اساتید»، «دسترسی به مراکز پژوهشی و ارتباط با دانشگاه های برتر دنیا» دارد.

امروزه یکی از عامل های کلیدی در بهبود فرایندهای کسب و کار و کلید موفقت سازمان ها، توسعه سرمایه فکری سازمان ها است، چرا که یکی از مهمترین وظایف مدیریت سرمایه فکری، شکل دهی به فرایندهای ایجاد و تحصیل ارزش از دانش است. در راستای این مهم، این پژوهش به بررسی تاثیر سرمایه فکری بر کیفیت زندگی کاری کارکنان از طریق توانمندسازی می پردازد. جامعه آماری شامل کارکنان پرستاری بیمارستان تامین اجتماعی زاهدان می باشد، که (132 نفر) از این افراد به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده بودند به سه پرسشنامه سرمایه فکری و کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی جواب دادند. پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرنباخ مورد تایید قرار گرفت، همچنین پرسشنامه ها با روایی محتوایی بالا تهیه شدند. داده های بدست آمده با استفاده از نرم های Spss و Liserl مورد تحلیل قرار گرفتند و نتایج نشان داد سرمایه فکری و ابعادش (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری) از طریق توانمندسازی تاثیر مثبت و معناداری بر کیفیت زندگی کاری کارکنان دارد. نارضایتی از کیفیت زندگی کاری مشکلی است که صرفنظر از مقام سازمانی افراد، هم خود افراد و هم به سازمان آسیب وارد می کند و جلوگیری از این آسیب ها زمانی امکان پذیر خواهد بود که به سرمایه های فکری توجه و رسیدگی ویژه ای بشود و در راستای توجه به سرمایه های فکری نباید توانمندسازی منابع انسانی سازمان را نیز فراموش کرد.

در طی چند سال اخیر در نظریه ها و تحقیقات مختلفی، مدیریت زنجیره تامین به عنوان یک سازه اصلی مرتبط با عملکرد سازمانی مطرح شده است. با توجه به گسترش روز افزون رویکرد مدیریت زنجیره تامین، مقاله حاضر به بررسی تاثیر آن بر عملکرد سازمانی از طریق مداخله مزیت رقابتی پرداخته است. به این منظور پژوهشگران ضمن مرور کامل مبانی نظری پژوهش و با استفاده از روش توصیفی- پیمایشی و با انتخاب اعضای نمونه آماری به روش تصادفی از بین اعضای مجموعه زنجیره تامین شرکت طراحی و تامین قطعات ایران خودور (ساپکو)، فرضیه های پژوهش را با استفاده روش معادلات ساختاری و رگرسیون مورد سنجش قرار داده اند. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت زنجیره تامین به طور مستقیم مزیت رقابتی و نیز عملکرد سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد. همچنین مزیت رقابتی با عملکرد سازمانی رابطه معنی دار دارد. اما با مداخله مزیت رقابتی، شدت رابطه میان مدیریت زنجیره تامین و عملکرد سازمانی تقویت می شود. در نهایت آزمون برازندگی مدل بیانگر برآزندگی مدل و مناسب بودن آن برای مجموعه زنجیره تامین شرکت ساپکو است.

هدف از این پژوهش، شناسایی و رتبه بندی مولفه های (بنگاه اقتصادی) کارخانه الکترونیکی جهت دستیابی به کلاس جهانی با مدیریت فناوری است بطوریکه مولفه های مختلف تشکیل دهنده یک (بنگاه اقتصادی) سیستم کارخانه الکترونیکی، مدیریت زنجیره تامین الکترونیکی و کیفیت الکترونیکی مورد شناسایی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت و با نظر سنجی از متخصصان و روش دلفی مولفه ها رتبه بندی شده اند. رتبه بندی بر اساس میزان تاثیر گذاری آنها در کارخانه الکترونیکی با توجه به عوامل اصلی رقابت که شامل کاهش هزینه، افزایش کیفیت، تحویل سریعتر، اطمینان بالاتر در تولید، افزایش حجم تولید و نوآوری است، صورت گرفت. اطلاعات به دست آمده توسط نرم افزار آماری تجزیه و تحلیل آماری شد. یافته ها نشان میدهد که از میان مولفه های کارخانه الکترونیکی، برنامه ریزی منابع سازمان رتبه اول را کسب می کند. نتایج سایر مولفه ها نیز مورد بررسی و بحث قرار گرفت. همچنین بر طبق یافته های به دست آمده تاثیر مولفه های کسب و کار الکترونیکی، زنجیره تامین الکترونیکی، کیفیت الکترونیکی و تولیدالکترونیکی به ترتیب اولویت، رتبه بندی شدند و نتایج تایید بر این اساس بود که مدیریت فناوری در ایجاد بنگاه اقتصادی الکترونیکی نقش اساسی دارند.

این پژوهش به دنبال رتبه بندی صندوق های سرمایه گذاری مشترک با استفاده از شاخص های ارزیابی عملکرد و بررسی میزان کارایی این شاخص ها می باشد. بدین منظور علاوه بر شاخص های رایج مبتنی بر تئوری مدرن پرتفوی در ارزیابی عملکرد (شارپ، ترینر و جنسن)، شاخص کالمار که مبتنی بر مفهوم بیشینه افت ارزش می باشد نیز محاسبه شده و رتبه بندی های مختلف مورد مقایسه قرار گرفته اند. از آنجا که آزمون کولموگروف- اسمیرنوف نرمال بودن توزیع بازده روزانه صندوق ها را تایید نمی کند، با کمک آزمون های ناپارامتری اسپیرمن و فریدمن مشخص گردید که بین رتبه بندی های انجام شده همبستگی معناداری دیده شده و رتبه بندی حاصل از شاخص های مورد نظر تفاوت معناداری با هم ندارند. لذا جهت بررسی میزان کارایی شاخص ها، عملکرد صندوق ها در یک دوره 4 ساله ارزیابی شده و در یک دوره 1.5 ساله نتایج این ارزیابی بررسی گردید. بدین منظور ابتدا ضریب همبستگی پیرسون بین رتبه بندی های اولیه و نتایج واقعی مورد بررسی قرار گرفت و سپس با ایجاد دو پرتفوی ابتکاری میزان کارایی رتبه بندی ها در تشخیص کلی رتبه واقعی و نیز رتبه های برتر مورد سنجش قرار گرفت. در این بین شاخص های جنسن و کالمار بهترین کارایی را جهت رتبه بندی صندوق های سرمایه گذاری مشترک نشان می دهند

تعمیق مالی یکی از پیش شرط های رشد و توسعه اقتصادی کشورها تصور شده است، به طوری که کشورهایی که بخش مالی آنها از عمق کمتری برخوردارند، بی شک منابع مالی در آنها به صورت کارا و بهینه بین نیازها تخصیص داده نخواهد شد و یا در مواقعی با مشکل در دسترس نبودن ابزارهای تامین مالی مناسب مواجه می شوند که در این صورت منابع کافی جمع آوری نمی شوند. در این مقاله ابتدا شاخص های تعمیق و توسعه مالی کشور بررسی شده سپس تحلیل های اقتصادی خود را به منظور مطالعه روابط متقابل بین تعمیق مالی و رشد اقتصادی در ایران در دوره زمانی 1386-1348 را با استفاده از روش خود توضیح با وقفه های گسترده تخمین می زنیم. نتایج نشان می دهد تعمیق مالی بر رشد اقتصادی تاثیر مثبت و توسعه مالی بر رشد اقتصادی تاثیر منفی می گذارد. الگوی نشان می دهد بازار سرمایه نقش اساسی را در رشد و توسعه اقتصادی ایران به عهده دارد که دلیل اثر منفی به نحوه آزاد سازی بازارهای مالی بر می گردد.