مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

4,352
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,685
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

دیسترس اخلاقی در پرستاران و ارتباط آن با فرسودگی شغلی

صفحات

 صفحه شروع 123 | صفحه پایان 144

چکیده

دیسترس اخلاقی یکی از موضوعات شایع مطرح شده در زمینه اخلاق پزشکی است و به حالتی اطلاق می گردد که فرد در آن علی رغم داشتن آگاهی و توانایی برای عملکرد اخلاقی, تحت شرایط موجود از انجام عمل صحیح اخلاقی ناتوان است. اهمیت این پدیده تا آنجایی است که در صورت وقوع می تواند تاثیرات متفاوتی را بر عملکرد پرستاران و همچنین کیفیت مراقبت ارائه شده توسط آن ها داشته باشد. یکی از تاثیرات مهم دیسترس اخلاقی بر زندگی کاری پرستاران, فرسودگی بوده که خود می تواند عواقبی همانند خستگی از محیط کار و عدم رضایت شغلی را به دنبال داشته باشد. لذا در این راستا مطالعه مورد نظر با هدف تعیین ارتباط بین دیسترس اخلاقی پرستاران با فرسودگی شغلی آن ها در پرستاران بیمارستان های آموزشی شهر کرمان انجام شد. روش انتخاب نمونه سهمیه ای بوده که با توجه به حجم نمونه مورد محاسبه و تعداد پرستاران در بیمارستان های مورد بررسی انتخاب شده و اطلاعات مورد نظر توسط پرسشنامه دیسترس اخلاقی کورلی و فرسودگی شغلی ماسلاچ جمع آوری گردید. نتایج داده ها نشان دهنده وجود ارتباط مثبت و معنی داری ((P<0.05 بین شدت (r=0.4) و تکرار (r=0.8) دیسترس اخلاقی و فرسودگی شغلی در واحدهای مورد پژوهش بود. میانگین شدت دیسترس اخلاقی در واحدهای مورد پژوهش (M=3.54) و میانگین تکرار آن (M=3.11) بوده و همچنین میانگین فرسودگی شغلی در پرستاران در این مطالعه (M=4.5) گزارش شد. با توجه به این نتایج, لزوم ارائه راهکارهایی در جهت پیشگیری و کنترل هرچه بیشتر دیسترس اخلاقی در پرستاران و در نتیجه جلوگیری از عواقب متعدد آن احساس می شود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    برهانی، فریبا، اسماعیلی آبدر، محمد، رزبان، فریده، و روشن زاده، مصطفی. (1392). دیسترس اخلاقی در پرستاران و ارتباط آن با فرسودگی شغلی. اخلاق پزشکی، 7(25)، 123-144. SID. https://sid.ir/paper/195727/fa

    Vancouver: کپی

    برهانی فریبا، اسماعیلی آبدر محمد، رزبان فریده، روشن زاده مصطفی. دیسترس اخلاقی در پرستاران و ارتباط آن با فرسودگی شغلی. اخلاق پزشکی[Internet]. 1392؛7(25):123-144. Available from: https://sid.ir/paper/195727/fa

    IEEE: کپی

    فریبا برهانی، محمد اسماعیلی آبدر، فریده رزبان، و مصطفی روشن زاده، “دیسترس اخلاقی در پرستاران و ارتباط آن با فرسودگی شغلی،” اخلاق پزشکی، vol. 7، no. 25، pp. 123–144، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/195727/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button