مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

830
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

811
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی توام نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکت های شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز

صفحات

 صفحه شروع 409 | صفحه پایان 428

چکیده

 این پژوهش به بررسی توام نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد سازمانی پرداخته است. تحقیق مورد نظر از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق, از نوع همبستگی و از نظر روش انجام دادن تحقیق پیمایشی است. برای سنجش موضوع تحقیق, مدل مفهومی بر اساس متون نظری موضوع طراحی شد. نمون ه آماری پژوهش حاضر 85 شرکت از شرکت های شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز است که به روش تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است که روایی و پایایی آن بررسی و تایید شد. برای بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق, مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار آموس انجام گرفت. یافته های تحقیق نشان داد در شرکت های مورد مطالعه, بین هوش و عملکرد سازمانی رابطه مثبت و قوی برقرار است. همچنین, رابطه بین هوش و اصول بالندگی سازمانی, مثبت و معنادار است, ولی بین اصول بالندگی و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. بنابراین, مشخص شد, اگر چه هوش به طور مستقیم بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و قوی دارد, با میانجی گری بالندگی سازمانی نتوانسته بر عملکرد تاثیرگذار باشد. بر این اساس, پیشنهادهایی برای ارتقای عملکرد سازمانی با تاکید بر هوش سازمانی و مشارکت فعال تر اصول بالندگی سازمانی مطرح شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سیدی، میرحسین، و لطیفی، میثم. (1395). بررسی توام نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکت های شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز. مدیریت فرهنگ سازمانی، 14(2 )، 409-428. SID. https://sid.ir/paper/196473/fa

    Vancouver: کپی

    سیدی میرحسین، لطیفی میثم. بررسی توام نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکت های شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز. مدیریت فرهنگ سازمانی[Internet]. 1395؛14(2 ):409-428. Available from: https://sid.ir/paper/196473/fa

    IEEE: کپی

    میرحسین سیدی، و میثم لطیفی، “بررسی توام نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکت های شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز،” مدیریت فرهنگ سازمانی، vol. 14، no. 2 ، pp. 409–428، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/196473/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button