مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,175
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

583
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی

صفحات

 صفحه شروع 589 | صفحه پایان 610

چکیده

 هدف از این تحقیق, بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمانی در دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. برای انجام دادن این پژوهش نمونه آماری 117 نفری متشکل از مدیران میانی و ارشد دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی, با روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. با توجه به هدف و نوع پژوهش, ابزار تحقیق پرسشنامه های چندعاملی رهبری و تعالی سازمانی مدل EFQM بودند. میزان پایایی پرسشنامه سبک رهبری برای روسای جهاد دانشگاهی 0.66 و برای تعالی سازمانی نیز 0.87 محاسبه شد. برای توصیف و استنباط آماری داده­ها برای آزمون فرضیه اصلی تحقیق, آزمون همبستگی اسپیرمن اجرا شد. نتایج آزمون فرضیه نشان داد بین سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی رابطه معنادار وجود دارد. از آنجا که در اینجا سطح معناداری آزمون تساوی ضریب رگرسیون کوچکتر از 0.01 است, رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و متغیر تعالی سازمانی با 99 درصد اطمینان ثابت شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اسلامی الوارسی، فاطمه، تیمورنژاد، کاوه، و نعیمی ثابت مقدم، امیررضا. (1395). بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی. مدیریت فرهنگ سازمانی، 14(2 )، 589-610. SID. https://sid.ir/paper/196483/fa

    Vancouver: کپی

    اسلامی الوارسی فاطمه، تیمورنژاد کاوه، نعیمی ثابت مقدم امیررضا. بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی. مدیریت فرهنگ سازمانی[Internet]. 1395؛14(2 ):589-610. Available from: https://sid.ir/paper/196483/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه اسلامی الوارسی، کاوه تیمورنژاد، و امیررضا نعیمی ثابت مقدم، “بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی،” مدیریت فرهنگ سازمانی، vol. 14، no. 2 ، pp. 589–610، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/196483/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button