مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

692
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

806
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مطالعه رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با به کارگیری مدل دنیسون در وزارت صنعت، معدن و تجارت

صفحات

 صفحه شروع 745 | صفحه پایان 758

چکیده

 با توجه به گستره ابعاد نفوذ فرهنگ بر رفتارهای اجتماعی, تمرکز این پژوهش بر ارتباط فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با بهره گیری از مدل دنیسون است. این پژوهش از نظر روش تحقیق توصیفی - همبستگی و از نظر هدف, کاربردی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان وزارت صنعت, معدن و تجارت است که از میان 1253 نفر, با روش نمونه گیری تصادفی ساده 90 نفر انتخاب شد. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد دنیسون برای فرهنگ و پرسشنامه استاندارد ارگان برای رفتار شهروندی سازمانی جمع آوری شده و از طریق آزمون های اسپیرمن و رگرسیون چندگانه و آمزون کندال تجزیه و تحلیل شد. با توجه به یافته ها, مشخص شد هنگامی که رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته به طور مجزا بررسی می شود, هر چهار متغیر مدل فرهنک سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معنادار دارند, اما هنگامی که تاثیر همزمان آنها بررسی می شود, فقط عامل مشارکت باعث بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان می شود. این حقیقت نشان دهنده این است که سازمان برای بهبود رفتارهای شهروندی باید در جهت بهبود و تقویت مولفه های مشارکت یعنی توانمندسازی, تیم سازی و توسعه قابلیت های کارکنان بکوشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    چشمه نوشی، بهزاد، و قوچانی، فرخ. (1395). مطالعه رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با به کارگیری مدل دنیسون در وزارت صنعت, معدن و تجارت. مدیریت فرهنگ سازمانی، 14(3 )، 745-758. SID. https://sid.ir/paper/196515/fa

    Vancouver: کپی

    چشمه نوشی بهزاد، قوچانی فرخ. مطالعه رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با به کارگیری مدل دنیسون در وزارت صنعت, معدن و تجارت. مدیریت فرهنگ سازمانی[Internet]. 1395؛14(3 ):745-758. Available from: https://sid.ir/paper/196515/fa

    IEEE: کپی

    بهزاد چشمه نوشی، و فرخ قوچانی، “مطالعه رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با به کارگیری مدل دنیسون در وزارت صنعت, معدن و تجارت،” مدیریت فرهنگ سازمانی، vol. 14، no. 3 ، pp. 745–758، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/196515/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button