مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

10,720
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,660
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اولویت بندی عوامل انگیزشی کارکنان با هدف افزایش بهره وری (مطالعه موردی: شرکت پخش فراورده های نفتی فارس)

صفحات

 صفحه شروع 85 | صفحه پایان 104

چکیده

 برنامه ریزی دقیق و سیستماتیک جهت ایجاد, حفظ و افزایش انگیزه کارکنان از مهمترین راهکارها جهت افزایش بهره وری سازمانی است. این برنامه نیاز مبرم به بررسی همه جانبه و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقا انگیزش و بهره وری نیروی انسانی دارد. لذا در این تحقیق, با استفاده از مدل تحلیل شبکه ای فازی, که روشی منظم, جامع و ساختارمند از تصمیم گیری چندمعیاره است, به مطالعه, دسته بندی و اولویت بندی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان پرداخته شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که رابطه مثبت و معنی داری بین نظام پاداش, عوامل انگیزش, و بهره وری منابع انسانی وجود دارد. همچنین, در بین گزینه های نظام پاداش, به ترتیب, عوامل پاداش بیرونی غیرمالی, پاداش بیرونی مالی, و در انتها پاداش درونی (ذاتی) دارای بیشترین تاثیر در افزایش میزان انگیزش و بهره وری بوده است. نتایج حاصل از اولویت بندی عوامل انگیزشی در شرکت پخش فراورده های نفتی فارس نشان می دهد که احساس دریافت عادلانه افراد بر اساس انجام کار, عملی نمودن ارزشیابی عملکرد, فراهم بودن فرصت پیشرفت برای همه کارکنان, تناسب بین مشخصات شغل و توانایی شاغل, و شایسته و و با صلاحیت بودن مدیر, برای افزایش بهره وری سازمان بسیار پراهمیت است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خادمی زارع، حسن، فخرزاد، محمدباقر، و اکرمی، محمدکاظم. (1389). اولویت بندی عوامل انگیزشی کارکنان با هدف افزایش بهره وری (مطالعه موردی: شرکت پخش فراورده های نفتی فارس). مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)، 4(13)، 85-104. SID. https://sid.ir/paper/196578/fa

    Vancouver: کپی

    خادمی زارع حسن، فخرزاد محمدباقر، اکرمی محمدکاظم. اولویت بندی عوامل انگیزشی کارکنان با هدف افزایش بهره وری (مطالعه موردی: شرکت پخش فراورده های نفتی فارس). مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)[Internet]. 1389؛4(13):85-104. Available from: https://sid.ir/paper/196578/fa

    IEEE: کپی

    حسن خادمی زارع، محمدباقر فخرزاد، و محمدکاظم اکرمی، “اولویت بندی عوامل انگیزشی کارکنان با هدف افزایش بهره وری (مطالعه موردی: شرکت پخش فراورده های نفتی فارس)،” مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)، vol. 4، no. 13، pp. 85–104، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/196578/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا