مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

865
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

969
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تأثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی دانش محوربر عملکرد نوآوری و سرمایه فکری

صفحات

 صفحه شروع 95 | صفحه پایان 112

چکیده

 زمینه: توانایی سازمان برای خلق ارزش به فرایند نو آوری, منابع فکری, و خلاقیت منابع انسانی (دارایی های فکری) آن بستگی دارد. موفقیت هر سازمان بیش از آنکه وابسته به ارزش منابع فیزیکی باشد منوط به سرمایه های فکری آن می باشد در حقیقت امروزه دانش به یک دارایی و مزیت تبدیل شده است که سازمان ها درعرصه اقتصاد جهانی با در اختیار داشتن آن می توانند دررقابت با دیگران به برتری دست یابند. هدف پژوهش کاربردی حاضر بررسی تأثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد نوآوری و ابعاد سرمایه فکری است. روش: روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی و همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان گلستان به تعداد 274 نفرمی باشدکه حجم نمونه از طریق جدول مورگان 180 نفر تعیین گردید که برای سنجش و آزمون متغیرها از پرسشنامه استاندار کیانتو و همکاران استفاده شد که به روش تصادفی طبقه ای توزیع شدند. روایی پرسشنامه های موصوف از نوع محتوایی و اعتبار آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد ستجش قرار گرفته که برای هر سه متغیر بالاتر از 0. 7 گزارش شد, در ادامه داده ها بوسیله ی مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس تحلیل شدند. یافته ها ونتایج: تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد سیاست های مدیریت منابع انسانی دانش محور بر ابعاد سرمایه فکری تاثیر معناداری دارد, همچنین سرمایه ی انسانی بر سرمایه ی ارتباطی و سرمایه ارتباطی بر عملکرد نوآوری تاثیر معناداری داشتند, بین سیاست های مدیریت منابع انسانی دانش محور و عملکرد نوآوری رابطه معنی داری وجود داشت و سرمایه انسانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی سرمایه ارتباطی تأثیر معنی داری دارد. سیاست های مدیریت منابع انسانی دانش محور بر سرمایه ارتباطی با نقش میانجی سرمایه انسانی تأثیر معنی داری دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    وزیری، شمیم، و فرهادی محلی، علی. (1397). تأثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی دانش محوربر عملکرد نوآوری و سرمایه فکری. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، 9(31 )، 95-112. SID. https://sid.ir/paper/199130/fa

    Vancouver: کپی

    وزیری شمیم، فرهادی محلی علی. تأثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی دانش محوربر عملکرد نوآوری و سرمایه فکری. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)[Internet]. 1397؛9(31 ):95-112. Available from: https://sid.ir/paper/199130/fa

    IEEE: کپی

    شمیم وزیری، و علی فرهادی محلی، “تأثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی دانش محوربر عملکرد نوآوری و سرمایه فکری،” خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، vol. 9، no. 31 ، pp. 95–112، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199130/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا